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近日，廣州市某皮具廠迫使工人每月加班100多個(gè)小時(shí)，且不按規(guī)定支付加班費(fèi)。被問(wèn)責(zé)之時(shí)，該廠負(fù)責(zé)人稱(chēng)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)沖擊很大，此乃無(wú)奈之舉。
諸如這樣的企業(yè)，當(dāng)下在全國(guó)還存在不少。他們或借口應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，“創(chuàng)造”出遙遙無(wú)期的“試用期”、“無(wú)薪求職培訓(xùn)”、變相“實(shí)習(xí)”等侵權(quán)伎倆；或扯起“共度時(shí)艱”的旗幟，克扣、拖欠工資，調(diào)崗降薪、曲線裁員。
這些借口與伎倆，讓不少求職者明知自身權(quán)利被侵犯，也只好忍氣吞聲；令許多在職者陷入要維權(quán)還是“保飯碗”的兩難境地，有苦難言。令人寒心的是，有些地方政府為了保增長(zhǎng)、保就業(yè)、保穩(wěn)定，對(duì)這些企業(yè)的違法用工行為睜一只眼閉一只眼。
這真是應(yīng)對(duì)危機(jī)的好辦法么？答案當(dāng)然是否定的。
首先，加班超時(shí)、拖欠工資明顯違反《勞動(dòng)法》。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回暖的關(guān)鍵時(shí)期，需要各方共同努力，度危解困。但是，應(yīng)對(duì)危機(jī)絕不能是違法理由。
其次，這種行為背后折射的發(fā)展思路，還是依靠人為壓低勞動(dòng)力成本來(lái)獲取價(jià)格優(yōu)勢(shì)。這種思路正與應(yīng)對(duì)危機(jī)南轅北轍。人為壓低勞動(dòng)薪酬，就等于降低勞動(dòng)者消費(fèi)能力；勞動(dòng)者消費(fèi)能力不足，內(nèi)需就很難拉動(dòng)起來(lái)，而這正是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的“絆腳石”。當(dāng)下，不少地方政府正在引導(dǎo)企業(yè)“騰籠換鳥(niǎo)”，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，變“�！睘椤皺C(jī)”，這是可持續(xù)發(fā)展之路；靠盤(pán)剝工人，甚至把落后產(chǎn)能重扶起來(lái)的做法應(yīng)對(duì)危機(jī)，無(wú)異于飲鴆止渴。對(duì)此，地方政府應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管引導(dǎo)。
越是經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，越要關(guān)注民生。在國(guó)際金融危機(jī)沒(méi)有停下腳步之時(shí)，政府部門(mén)不僅要保就業(yè)、保增長(zhǎng)，更應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，讓發(fā)展的成果為廣大勞動(dòng)者所共享。 |