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幾位來自沿海經濟發(fā)達省份的企業(yè)家代表聚在一起，聊起了招工難的話題。春節(jié)過后，沿海地區(qū)用工荒景象再度出現(xiàn)，熟練的高技能工人成了企業(yè)競相爭搶的對象。面對這樣的情景，是憂，是喜？對企業(yè)來說，是壓力，還是動力？對政府部門來說，又應如何應對？
從供求關系看，招工難對億萬農民工來說，是進一步改善自身待遇的契機。更為重要的是，招工難形成的倒逼機制，也在催促政府、企業(yè)在“轉變”上下功夫、見實效。
招工難，催促政府和企業(yè)必須加快經濟發(fā)展方式轉變。這說明以往那種粗放式的經營模式已難以為繼，加快經濟發(fā)展方式轉變才是解決難題的根本之道。面對國際金融危機的沖擊，誰轉變得更快、更徹底，誰就能擁有競爭優(yōu)勢。
招工難，催促政府和企業(yè)切實改善員工福利待遇。這說明東部地區(qū)的福利待遇已失去過去具有的比較優(yōu)勢。在國家政策扶持下，中部崛起、西部大開發(fā)、東北振興等重大戰(zhàn)略相繼出臺，更為合理的區(qū)域經濟結構正在形成，中西部地區(qū)經濟社會的迅猛發(fā)展給務工人員提供了更多選擇機會。這種格局呼喚政府和企業(yè)更加關心員工的利益，給予員工更合理的報酬、保障和發(fā)展空間。
結構性的招工難，雖然是暫時的，但委實是一種警示。我們只有加快經濟發(fā)展方式轉變、切實關注員工的各項權益，才能增強企業(yè)競爭力，促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。 |