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    監管層下達銀行業限薪令一年后，商業銀行薪酬再度成為市場熱議焦點。浦東發展銀行季報顯示，2011年一季度計提工資及福利費用較去年同比增長50.85%，超過主營收入41.7%的增速。這就意味著在財務指標上，僅今年一季度浦發銀行人均發工資及福利已達12.78萬元，其一個季度收入就等于全國金融行業年收入的1.5倍。
　　數據顯示，浦發銀行今年一季度主營業務收入151.96億元，同比增長41.7%。但銀行計提工資及福利費用相對增長更快。對比年、季報可發現，其本季已為職工支付現金26.15億元，應付職工薪酬比上年末增加了10.04億元，也就是說本季共計提工資及福利費用36.19億元，同比增長50.85%，超過了主營收入的同比增速。
　　截至去年年底，浦發銀行在職員工總數28081人，離退休職工人數242人，共28323人。按這一數據計算，在財務指標上，今年一季度浦發員工人均發生工資及福利12.78萬元，這在金融業內已堪稱高薪。根據國家統計局發布的2010年全國平均工資情況，金融業拔得行業收入頭籌，其平均年收入80772元已是全國平均水平的2.2倍。
　　按照本季增速，浦發銀行本年度薪資有望再問鼎銀行均薪排名。此前有媒體根據披露資料得出，浦發銀行2010年計提的人均工資及福利達35.75萬元，堪稱“冠絕銀行業”。在類似的股份制商業銀行中，中信銀行有員工33552人，2010年人均薪酬為29.96萬元；興業銀行員工人數29214人，2010年人均薪酬為21.61萬元。此外，盡管今年一季度中信等商業銀行主營收入同比增速也達到約40%，其計提的應付職工薪酬則呈下降趨勢。
　　為規范銀行管理層薪酬回報，2010年，財政部和銀監會各自公布了《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》和《商業銀行穩健薪酬監管指引》，規定商業銀行基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，需在基本薪酬3倍內確定。但目前銀行間對薪酬機制的監管仍存在一定差異。以應付職工薪酬這項來比較，浦發等商業銀行的人均指標往往高出同業“五大行”一截。
　　上海社科院經濟所博士后湯蘊懿認為，“與大型國有銀行多年形成的較成熟制衡機制相比，新晉股份制商業銀行的確擁有更多的自由裁量權。”在投資價值回報層面，銀行要更重視投資者回報與管理層紅利的對等。上市銀行需要形成對投資人負責的機制。“這就包括對內部薪酬及信息的管理責任等議題。”