據(jù)媒體報道，由于在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，工資條例出臺時間再次被推后。在工資條例草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定遭到一些部門反對，而有關“同工同酬”的規(guī)定也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。
有網(wǎng)民表示，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著調(diào)節(jié)收入分配的艱難使命，希望盡早出臺。還有網(wǎng)民認為，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權太強了，因此出臺工資條例之前要實施充分的民意探討。
呼喚條例盡早出臺
署名“王石川”的博客表示，眾所周知，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著調(diào)節(jié)收入分配的艱難使命。也就是說，其愈早出臺，意味著愈有可能早一點縮小當下已成鴻溝的收入差距。遺憾的是，盼星星盼月亮，盼到現(xiàn)在，它仍無出臺的跡象。
署名“彭聯(lián)聯(lián)”的博客表示，當前社會上有一種論調(diào)，工資成本上升，企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)機會減少，最終受害的還是普通勞動者。而事實上，以犧牲公平正義追求效率，社會已經(jīng)積聚了貧富懸殊等諸多矛盾。前幾年廣大農(nóng)民工開始用腳投票，導致各地出現(xiàn)民工荒，倒逼用工企業(yè)提高農(nóng)民工工資，強化內(nèi)部管理，逐步走上良性發(fā)展軌道，這何嘗不是一件勞資雙贏的好事？
署名“王江松”的博客表示，工資條例顯然旨在創(chuàng)造一種制度條件，使目前過于低下的勞工工資收入有所提高。亞當·斯密說：“高工資地方的勞動者，總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷。”誰都明白，勞動者素質(zhì)和勞動效率的提高，同時也就是企業(yè)效率的提高。讓我們和亞當·斯密一起繼續(xù)呼喚工資條例吧，不僅是以公正的名義，而且是以效率的名義。
應廣泛征求民意
千龍網(wǎng)署名“畢曉哲”的文章表示，出臺工資條例之前實施充分的民意探討，是極為必要的一環(huán)。從目前來看，民主征求意見的過程還遠遠不夠。“立法者”目前依然主要局限于部分部委和部分專家，向公眾開放和讓公眾直接參與的程度依然不深。這也給了一些既得利益群體繼續(xù)維護自身利益的機會。因此，公眾更希望在隨后繼續(xù)開展的立法調(diào)研過程中，能有效和及時地補上“民意”這一課。
荊楚網(wǎng)署名“于文軍”的文章表示，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權太強了，而勞方的話語權太弱了。照理說，制訂工資條例要充分聽取勞資雙方的意見，而事實上，立法部門只是在資方的圈子里轉悠，鮮有工人的意見參與。讓工資條例早日出臺，沒有什么高深玄奧的理論問題，就是要企業(yè)讓利，保障工人的合法權益。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來。工資條例涉及到中國龐大數(shù)量的工人，關系到千家萬戶，這樣一部法規(guī)，理應像個稅那樣，廣泛征求國內(nèi)各界尤其是工人階級的意見，進行全民大討論，絕不能由少數(shù)利益階層說了算，被他們所“綁架”。
落實是關鍵
網(wǎng)民“前溪”表示，職工的權益理應得到保障，這不僅僅是表現(xiàn)在法律上，更重要的是體現(xiàn)在執(zhí)法上。有了法律之后，僅僅是個“開始”，并不表示著以后權益就能夠得到保障。執(zhí)法這一環(huán)節(jié)，在我們的現(xiàn)實生活中，仍然是很糟糕的事，于是也就有了網(wǎng)友的抱怨——出臺了又能怎么樣。從來都不缺規(guī)章和法律，缺的是執(zhí)行力。
新華網(wǎng)署名“鄧海建”的評論指出，不妨設想一下：當下而言，就算工資條例順產(chǎn)了，又能怎樣？成熟的勞動者、不缺位的執(zhí)行力、公平的就業(yè)機制、對等的勞資關系，這是我們期待工資條例的大前提。