全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細花今年共帶來22條建議。3月7日，黃細花代表在接受新華網(wǎng)記者專訪時，詳細介紹了她的主要建議及提出緣由。
建立電影分級制度
“目前，電影分級已逐步成為了國際電影主流趨勢，多數(shù)國家和地區(qū)已有了較完善的電影分級制度，對指導(dǎo)觀眾看片起到了積極的作用。而我國電影還沒有建立分級制度。”黃細花說。
為此，她建議盡快建立符合我國國情的電影分級制度，明確哪些影片適合什么樣年齡段的人觀看，電影審查、分組工作的過程應(yīng)當透明而且可查，明確影片審查、管理、執(zhí)行、監(jiān)督的權(quán)限，及與之相適應(yīng)的獎懲機制。
加班費免征個稅
“加班費是8小時之外的額外勞動收益，屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼范疇，不應(yīng)納入個人所得稅范圍。”
黃細花代表建議，將加班費納入國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼范疇，免征個稅。
讓父親也能休產(chǎn)假
“雖然生育行為由女性完成，但生育是父母雙方的共同責任，這對產(chǎn)婦和嬰兒的健康、嬰兒智力發(fā)育、甚至就業(yè)平等都是有利的。”黃細花代表建議，設(shè)立父親帶薪護理產(chǎn)假。將父親休“產(chǎn)假”的內(nèi)容納入法律，并統(tǒng)一看護假期時間，統(tǒng)一獎勵標準，規(guī)定看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
設(shè)立三檔退休年齡的彈性退休制度
目前，我國法定的退休年齡一般是男干部職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。黃細花說，這種“一刀切”制度如今已引起廣泛爭議，她建議全國統(tǒng)一的彈性退休制度，具體可設(shè)置三檔“退休年齡”：法定最早退休年齡、法定正常退休年齡、法定最遲退休年齡。
她介紹，“法定最早退休年齡”主要是指如果一個人尚未達到“法定正常退休年齡”，但因身體原因不能繼續(xù)工作，在達到“法定最早退休年齡”后申請批準，建議確定為50歲。在“法定最遲退休年齡”方面，主要是考慮一些專業(yè)技術(shù)行業(yè)需要，比如醫(yī)生、教師、科研人員等，如果身體健康而愿意繼續(xù)工作的，可延后退休。參照其他國家的做法，我國可確定為65歲。