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據《上海證券報》報道，在行業競爭日趨激烈、改革創新呼聲四起的當前，諸如銀河、申萬這樣的老牌券商，一場營業部層面的“換帥”大潮在業內已然掀起。
上海一家券商內部人士向記者曝料，最近券商在營業部層面都動的挺多的，既然基礎員工不可能換，那么只能換營業部老總了。銀河證券最近就在大規模的引進營業部老總、副總。
作為業內多年的“老大”，經紀業務是銀河證券最為倚重的業務之一。不過近些年來，在南方券商咄咄逼人的攻勢下，其經紀業務優勢被漸漸蠶食，行業第一寶座岌岌可危�！敖浖o業務體制陳舊，尤其是服務實力大幅落后其他券商，導致客戶流失嚴重，迫使其管理層下決心進行改革。”上述券商人士表示。
申銀萬國這家當年的行業“老大”，也面臨同樣的問題�！皬纳现料拢ń浖o業務總部以及多家營業部的負責人都換掉了。”有知情人士透露。而與銀河側重引進“外援”不同，申萬此次則主要從公司內部提拔。新上任的營業部老總大多都是原來營業部的副總，很少是對外招聘的。
據記者了解，申萬此次的營業部集體換帥其實是早有布局。之前，申萬就成立了一個類似博士后流動站的部門，儲備了一些學歷較高的人才。然后通過一段時間的培養，分派到各個營業部擔任副總，最終目的就是頂替原來的總經理。
不過上述券商人士也指出，這并不意味著原來這批營業部老總將遭棄用。從其去向看，多數離職老總還是較原來的職位有所升遷。
“這些人多為行業老人，在業內有著別人無法比擬的經驗與資源，券商多會繼續留用。在目前的改革浪潮中，營業部作為改革第一線，由新生力量帶隊去沖去闖，或許會讓改革起到更好的效果�！鄙虾Ｄ橙虪I業部總經理表示。
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