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    《經濟參考報》記者從人力資源和社會保障部獲悉，今年上半年，全國共有16個地區調整了最低工資標準，最低月工資標準平均增幅不足17%，明顯低于去年25個調整最低工資標準地區平均22%的增幅。專家分析認為，今年整體工資增長面臨壓力，難言樂觀。
　　《最低工資規定》明確各地區的最低工資標準每兩年至少調整一次。今年上半年，共有北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆等16個地區調整了最低工資標準。其中，小時最低工資標準最高的是北京，為每小時14元；月最低工資標準最高的是深圳，為每月1500元。16個地區中，調整后月最低工資標準在千元以上的達到14個，比去年增加8個。
　　根據《經濟參考報》記者的初步統計，今年上半年，無論是從公布最低工資標準的地區數量上，還是從月最低工資標準的平均增幅上，都不如去年同期。此外，從上半年各地公布的工資指導線來看，同樣是公布數量和平均增幅差于去年同期。
　　經濟減速導致企業利潤下降被認為是上半年最低工資標準平均漲幅低于去年同期的首要原因。“雖然工資水平不斷上升的趨勢不會改變，但經濟增速放緩已經影響到企業的支付能力，過快的工資增長會增加企業成本，甚至造成中小企業經營困難。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明在接受《經濟參考報》記者采訪時表示。
　　統計數據顯示，今年1至2月，規模以上工業企業實現利潤同比下降5.2%，時隔三年再次出現同比負增長。1至5月，規模以上工業企業實現利潤同比下降2.4%；5月當月下降5.3%。
　　“規模以上企業的利潤水平仍有持續下行的壓力。從今年到明后兩年，實體經濟將經歷從去庫存向去產能的過程，部分企業將陷入財務困境。歷史經驗表明，去產能的過程是比較痛苦的，通常會出現大量的兼并、收購與破產，從而使得工業企業的整體利潤下降。”北京師范大學金融研究中心主任鐘偉說。
　　受企業利潤下降影響，今年全年的工資增長狀況難言樂觀。“保證工資漲幅在今年是很有壓力的，作為工會組織自然期望職工工資增幅再大一點，但也不得不考慮經濟發展本身的承受力。”中華全國總工會保障部部長鄒震在接受《經濟參考報》記者采訪時表示，目前經濟走勢還不明朗，難以對全年薪資水平做出整體判斷；如果下半年經濟形勢無明顯好轉，則工資增長幅度很可能下降。