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在當前全球經濟形勢下，中國成為了眾多企業未來增長的關鍵戰略市場，而企業對人才的爭奪也推動了中國薪酬市場繼續走高。全球管理咨詢企業Hay（合益）集團昨日發布的《2012中國市場薪酬預測報告》指出，今年中國全國薪酬持續走高，但員工的敬業指數卻創下新低，中國企業的境況因此可能面臨危機。
上述報告顯示，在充分考慮通脹因素和物價上漲指數的前提下，2012年中國市場的薪酬增長達到9.44%，略高于去年的實際平均薪酬增長水平。若不考慮物價因素的影響，2012年中國雇員的實際薪酬增長率將達到6.24%，為四年來最高增長。
同時報告還稱，從地域上分析，二三線城市薪酬增長率略高于一線城市；從崗位層級的比例上來說，中低級崗位獲得的薪酬增長比例略高于高層管理者崗位，這也許正意味著越來越多的中國企業對人才的爭奪戰已經彌漫到了低層級員工。
據了解，目前在中國境內的企業中，高級與低級員工固定薪酬的差距較大，最高的企業可以達到50倍以上，遠超過發達國家。而從發達國家的員工薪酬待遇發展歷史來看，隨著經濟發展、行業轉型升級和人才成本上升，這種差距將逐漸縮小到15-25倍。
“從積極的角度來看，中國正在經歷這一變革過程，”Hay集團全國薪酬調研業務負責人李喆說，“依靠消費拉動經濟的前提條件之一是中產階級的崛起，而基層人才薪酬增長比例的傾斜正符合這一趨勢。”
值得注意的是，在中國全國薪資普遍增長明顯的同時，中國員工的敬業度卻在降低。在日前Hay集團發布的另一份全球員工敬業度調研報告中，中國員工的敬業度水平相較于本就不理想的全球平均水平低了將近15個百分點。同時，報告顯示中國企業為員工工作提供的支持也遠遠不足。在中國有44%的員工認為企業并沒有為員工工作給予良好的支持，這相對于全球比例要高出9%。
對此，李喆表示，中國員工敬業度與企業支持度的“雙低”是遏制企業快速發展的重要原因之一，這一事實值得讓那些正疲于應付高人力資源成本的企業管理者們反思。其實，企業能夠為員工提供的支持遠遠不止是薪酬待遇上的。從積極的角度看，目前中國員工對企業的貢獻還存在巨大的提升空間，這說明中國企業在管理增效方面還大有潛力可挖。
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