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太原富士康工廠發(fā)生的騷亂事件，并非因?yàn)橹袊?guó)工人太多，而是因?yàn)樘佟?BR>
這起群毆事件具體原因尚未查明，但由此折射出的中國(guó)出口企業(yè)所面臨的用工需求上升和利潤(rùn)縮水壓力卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。
中國(guó)的勞動(dòng)人口數(shù)量已經(jīng)見(jiàn)頂，未來(lái)幾年將開(kāi)始萎縮。同時(shí)，勞動(dòng)力代際轉(zhuǎn)移正在發(fā)生，吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對(duì)工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國(guó)工資水平大幅上漲，員工福利顯著提高。
富士康在中國(guó)差不多有100萬(wàn)雇員。2012年，該公司將部分規(guī)模較大工廠的基本工資上調(diào)了10%。而美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)在2月份發(fā)布的審查報(bào)告也促使富士康改善了中國(guó)工廠的衛(wèi)生安全狀況并縮短了工時(shí)。為控制成本，富士康已將部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸省份，但問(wèn)題接踵而至。當(dāng)用工高峰來(lái)臨，富士康不得不在全國(guó)各地招募工人并送往山西工廠，這加劇了廠區(qū)的秩序壓力。
企業(yè)用工荒揭示了為什么在中國(guó)出口幾乎陷入停滯之際，勞動(dòng)力市場(chǎng)卻依然緊俏如故。萬(wàn)寶盛華對(duì)超過(guò)4000家公司的招聘意愿作了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)要么準(zhǔn)備在第四季度增加人手，要么計(jì)劃維持現(xiàn)有人力不變。中國(guó)勞工通訊的報(bào)導(dǎo)稱，在一些工人為討薪和裁員抗?fàn)帟r(shí)，還有另一些工人要求漲工資。
富士康固然可憑借蘋果、三星的強(qiáng)勁需求穩(wěn)住陣腳，業(yè)務(wù)的多元化程度也為其轉(zhuǎn)變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、阻止利潤(rùn)率進(jìn)一步下滑創(chuàng)造了條件。但即便如此，富士康第二季度的凈利潤(rùn)還是同比下滑了2.9%。相比之下，那些同樣面臨工資上漲、又沒(méi)有優(yōu)質(zhì)客戶的出口企業(yè)，表現(xiàn)恐怕會(huì)更糟。
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