據報道，有記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。另據報道，濟南一酒店員工對媒體爆料，稱節假日加班后酒店從沒發過加班費，單位要求他在長假必須加班，請假1天扣100元。
一些企業假日加班工資難兌現再次引發網民關注。網民疾呼，必須用立法手段來保障節假日加班工資兌現，別讓法定節假日加班費成畫餅。
法定節假日加班費成畫餅？
勞動法規定，法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。但實際上，加班者大都難以領到全額加班費。網民“海苔雞腿”說，自從聽說了過節加班給3倍工資，每逢佳節我都不思親了，踴躍舉手加班。但是，加班費卻一直是個傳說。網民“冬日里的暖陽”也反映，老板不愿給加班費，打工者被迫“自愿義務加班”。
署名“鐘學城”的博客說，國慶加班者不僅不能享受與家人相聚的愉悅，而且工作量更大，要求更高，此時給勞動者以高出3倍的工資是應有的報酬。可是加班容易，兌現加班費卻難上加難：有的以值班的方式進行化解；有的以輪休的方式替代；甚至有的就是故意不發；據之前一項調查：近9成兩節加班員工反映無加班費。不發加班費已經不是在一地，也不是在此時，可以說已成為難治之癥。
有網民反映，假期加班已經是“習以為�！钡拇蚬蕜t，能享受到3天假期已經很幸福了。能再多放兩三天的，大都是用前兩周的晚上加班加點換來的。網民“五香牛肉”就說，“為了一個難得的假期，我和老公都加班加點地趕工。”
對此，署名“傳薪”的博客疾呼，不要讓勞動者的汗水白流，不要讓他們的節假日加班費成為畫餅。
加班費難兌現“難”在哪兒
法定節假日加班費難兌現究竟難在哪兒？網民分析了個中緣由。
署名“鐘學城”的博客說，給加班者發放加班費是規定，此種費用關系到當事者的切身利益，誰都清楚，誰也能算出自己該領多少。尤其是對于不發加班費的行為，誰都知道向那些部門投訴，可是真正為了自己的加班費去較勁的“鳳毛麟角”，其中原因是怕因小失大，為了幾天的加班費得罪老板“吃不了兜著走”，要么隨便找個理由叫你走人；要么調換你的工種干最不熟悉的活；要么減少你的收入。因此，只能是忍氣吞聲。
不少網民反映，加班很辛苦，而提起加班費，老板通常支支吾吾。許多打工者害怕前腳剛要了加班費，后腳就被老板炒了魷魚，因此被迫放棄維護自己的權益。有網民說，就算最終維護了權益，拿到了應有的加班費，老板還能讓我繼續待下去嗎？還不馬上炒我魷魚？署名“風輕云淡”的網民說，當一個缺乏機制保證和監管落實的政策出臺之后，面對著這可望而不可即的“3倍工資”，是保住工作機會重要，還是拿錢走人重要？是為“小錢”與老板“過不去”重要，還是舍“小錢”進而博得“皆大歡喜”結果更佳？而這恐怕就是“3倍工資”為何成為傳說的原因。
立法保障加班費權利
網民認為，節假日加班費不能有效兌現，關鍵在于落實過程中缺乏立法保障，網民期待能夠立法對不付加班費的企業追究法律責任。
署名“風輕云淡”的網民說，國家頒布實行節假日“3倍工資”的法律規定出發點無疑是好的。只是，面對著上有政策下有對策的執法窘境和監管缺失，往往美麗的政策很可能都會成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實，最終要靠相關法律法規的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。
在監管方面，署名“傳薪”的博客說，面對勞動者不敢維權，政府部門應大力指導勞動者依法維權，并提供必要的法律援助。勞動保障監察部門更要責無旁貸地維護勞動者合法權益，給予弱勢群體以人性關懷，糾偏失衡的勞資關系，不能坐等勞動者上門投訴，而要主動出擊，檢查企業落實情況，監管到位，要依法督促企業負責人發放節日加班費，還要強調不能用調休代替節日加班費。如有拒不執行者，要加以處罰并強制執行，加大其違法成本，并將其納入企業征信體制，以促使企業盡快發放節日加班費。
署名“鐘學城”的博客說，加班費發放難，難就難在查處力度小，違法成本低。監管部門應該主動出擊，維護勞動者的權益。對于不發加班費者進行查處，其實并不復雜，只要到實地去走一走，問一問，就能發現一大把問題。切莫形成一邊是加班者難以啟齒非常無奈，一邊是監管者坐在辦公室里等著投訴者上門，此種監管只能是空對空。