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“過去十年中國經濟高速發展，未來十年這一趨勢將持續。鑒于此，中國國內高級管理人才供不應求的局面應該不會改變。”國際知名獵頭公司海德思哲亞洲及中東區總經理石力(Steve Mullinjer)日前在北京表示。
石力說，在美國，高管任職時間一般7到8年，但在中國，高管在位4到5年已經很不錯了。由于高管人才稀缺，中國公司從跨國公司挖人，這是近幾年比較突出的一個現象。不過，在中國公司擔任高管的海歸和外國人，普遍面臨適應企業文化的難題，有時干到1至2年就換人了。
什么樣的高級管理人才在中國最吃香？答案是本土化與全球化兼備。石力說，那些擁有名牌大學學歷、在海外留學和工作過、英文流利的人往往有更多的機會；那些在本土大公司，無論是國企還是民企，一直干下去的人，也容易具備較強的競爭力。
石力認為，國內的畢業生既聰明又勤奮，但普遍缺乏團隊合作的精神和解決問題的能力，因此，欲緩解國內高級管理人才供不應求的局面，國內的大學教育亟待改進。
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