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國務(wù)院國資委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人２４日表示，國資委堅決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。
最近有媒體報道稱，部分中央企業(yè)高管阻擾收入分配改革方案的出臺，并稱中央企業(yè)出資人機(jī)構(gòu)在其中扮演了類似角色。對此這位負(fù)責(zé)人說，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內(nèi)的多個部門共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。
這位負(fù)責(zé)人說，國務(wù)院國資委成立以來，加快推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。２００９年，人社部、國資委等６部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對國資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求。國資委嚴(yán)格按照《指導(dǎo)意見》，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬。
這位負(fù)責(zé)人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見正式公布后，國資委將指導(dǎo)、監(jiān)督中央企業(yè)全面貫徹落實，帶頭執(zhí)行收入分配改革方案。
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