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　　一邊是求賢若渴的用人單位，一邊是信心滿滿的應(yīng)聘者，即便如此，中國內(nèi)地多個城市在春節(jié)過后均陷入招工、就業(yè)“雙難”。專家稱，企業(yè)用人觀和求職者的擇業(yè)觀相背離是造成勞動力市場供需不平衡的主要原因。
　　春節(jié)假期剛過，家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢，希望找到一份適合的工作。幾場招聘會下來，結(jié)果并不理想。“要么是專業(yè)不對口，要么是薪資待遇不滿意”，鄒翔向記者抱怨，“找份工作實在不易”。然而，招聘會現(xiàn)場，數(shù)家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人卻紛紛表示，節(jié)后缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，苦于無工人可用。
　　不僅在湖北武漢，就業(yè)難與招工難結(jié)構(gòu)性矛盾還困擾著湖南、廣西、山東等多個地區(qū)，且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。
　　媒體報道稱，春節(jié)過后廣州用工缺口達(dá)11萬人，浙江義烏千余企業(yè)“用工荒”舉牌招攬人才。
　　武漢市人力資源市場主任、資深職業(yè)指導(dǎo)師李永洪認(rèn)為，“雙難”背后，其實是招聘企業(yè)用人觀及求職者擇業(yè)觀不相匹配雙重因素造成的。
　　李永洪表示，隨著各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對員工的專業(yè)技術(shù)、文化素質(zhì)等要求相應(yīng)提高。一些高校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)難以有效開展，導(dǎo)致企業(yè)需求和勞動者之間難以匹配。此外，沿海與內(nèi)地企業(yè)搶工源，實體企業(yè)與服務(wù)業(yè)搶工源，當(dāng)?shù)亓粲煤屯獬鼍蜆I(yè)搶工源的“三搶”局面，也使得武漢地區(qū)大量人才流失。
　　李永洪以武漢市黃陂區(qū)為例介紹說，過去該區(qū)為武漢市中心城區(qū)勞動力重要輸出地，自黃陂區(qū)漢口北小商品市場建立后，40萬人的用工需求導(dǎo)致該區(qū)域勞動力多數(shù)選擇在家門口就業(yè)，甚至從武漢市中心城區(qū)“爭搶”人才。
　　另一方面，求職者的擇業(yè)觀也給他們求職帶來困難。“既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作環(huán)境，還不喜歡過高的勞動強度。”李永洪認(rèn)為，現(xiàn)如今新生代農(nóng)民工多數(shù)不愿意從事簡單的服務(wù)或操作類職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生則面臨重學(xué)歷輕技能、重理論輕實踐等與企業(yè)及社會就業(yè)需求不對口的結(jié)構(gòu)性過剩問題。
　　“解決‘兩難’問題，不能一蹴而就，而應(yīng)從多方面入手。”湖北人力資源中心招聘部負(fù)責(zé)人劉建全表示，用人單位應(yīng)適當(dāng)降低門檻、改變用人結(jié)構(gòu)，同時盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留住人才。求職者則應(yīng)端正就業(yè)觀念、提高勞動技能，尋求最適合自己發(fā)展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位。
　　劉建全指出，對于一些勞動密集型企業(yè)，首先要著眼于技術(shù)創(chuàng)新，加快科技化步伐，逐漸以機(jī)器取代人力。他建議，針對部分高級技術(shù)人才缺失，用工企業(yè)可考慮與職業(yè)院校開展合作，進(jìn)行“訂單式”培養(yǎng)。