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    近日，專業(yè)人才招聘顧問公司華德士發(fā)布的《華德士全球薪資調(diào)查報告》顯示，2012年納入調(diào)查的行業(yè)中，未更換崗位的職員年度平均薪資增幅約在8%-12%之間，預計2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時，薪資增幅通常會達到15-25%。
    《華德士薪資調(diào)查報告》對全球范圍內(nèi)正式和短期員工的薪資水平進行了分析，該調(diào)查報告涵蓋了多行業(yè)領域，所涉及的職能包括：會計和財務、銀行和金融服務、消費品類銷售和市場營銷、綜合管理、人力資源、工業(yè)類銷售和市場營銷、信息技術、運營和制造、以及供應鏈和品質(zhì)管理等。
    從行業(yè)情況看，銀行和金融服務機構(gòu)普遍遭受全球市場環(huán)境的不利影響。一方面，企業(yè)迫切希望提高盈利能力從而加大銷售人才招聘的力度；與此同時，鑒于成本控制的需求而不得不凍結(jié)某些崗位的招聘。零售、奢侈品和快速消費品行業(yè)均呈現(xiàn)出增長態(tài)勢。這主要歸因于大量國際品牌向二三線城市的擴張，從而帶動了銷售、人力資源、培訓、業(yè)務開發(fā)和商務租賃等領域的人才需求。
    外資的涌入帶動了IT行業(yè)的持續(xù)發(fā)展；市場對具有跨地域業(yè)務經(jīng)驗的IT專業(yè)人員、程序員以及能夠幫助拓展業(yè)務的商業(yè)分析師都呈現(xiàn)出一定的需求。
    此外，值得注意的是，眾多跨國公司致力于推動其在華業(yè)務的本地化，因此對歐美人才的需求有所降低。相反，來自香港、臺灣、新加坡和馬來西亞等亞洲地區(qū)的求職者憑借普通話溝通技能和對本地文化的適應性，受到雇主的普遍青睞。
    在2012年，專業(yè)人士通過更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低；求職者在更換工作時普遍獲得15-20%的薪資增幅（2011年則為15-30%）。華德士預測跨，國企業(yè)集團在2013年將繼續(xù)大力投資中國市場。