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近日，冀中能源推出了“設立總政工師”的新舉措，為該企業政工人才培養和成長開辟了一條新路。冀中能源董事長、黨委書記王社平介紹說：“我們要積極落實十八大有關精神，全面提升企業黨建科學化水平。過去，企業有總經濟師、總會計師，但是一直沒有設立總政工師，人才培養重技術重管理現象造成了政工人才的短缺和斷檔，必須要有一個新機制來吸引和激勵更多的人加入政工隊伍。此次創新，也是企業全面發展、和諧發展、科學發展的又一次創新。”
近年來，冀中能源圍繞“干好本職就是人才”的人才理念，以各個崗位職工的需求為出發點，在政策待遇福利方面不斷創新，為職工在崗位成才和發展建起了“連心橋”，搭起了“暖心帳”，受到了職工們的歡迎。
針對一線煤礦工人勞動量大，營養與體力支出跟不上的實際，冀中能源在全國率先推出了“免費營養餐”制度，即每天下井的職工都可以免費領到一份葷素搭配、營養可口的營養餐，僅此一項，企業每年就需支出4000多萬元。這項制度實施后，各大企業紛紛前來學習并在全國推廣；
針對農民工對“身份”的渴望，從2008年開始，冀中能源就啟動了“農民工轉正”工程，通過申報、考核、評審等一系列嚴格程序，連續4年為4批一千多名農民工進行了轉正，在全國率先打開了新生代農民工“真正融入企業、安下心扎下根”的希望之門；
針對職工希望與領導面對面進行交流的實際，冀中能源建立健全了集體合同、職代會、廠務公開等民主管理制度和監督機制，實現了普通職工與高層交流的暢通，在華藥集團，董事長王社平還向廣大職工公開了自己的郵箱地址，設立了多個意見箱，普通職工可以及時把自己的喜怒哀樂和各種建議及時上報領導，增強了職工的凝聚力、認同感和歸屬感；
針對青年人渴望成才的實際，成立了“青年人才資源庫”，投資200萬元建立了職工書屋，每年購入書籍3萬多冊；開展一次次青工技能賽，設計了以青工名字命名的“創新工作室”。近年來，20多位一線青工在各級技能大賽中脫穎而出，被授予省級以上“技術能手”稱號。在“全國百名優秀青年礦工”評選中，冀中能源就有8位青工榜上有名。每年各大院校千余名青年大學生因為冀中能源對青年人才的重視而加盟；
為增強勞模先進的榮譽感和幸福感，啟動了“十百三”(十大杰出代表、百名功勛人物、三百名崗位明星)活動，使常年忙碌于井下的一線勞模先進代表有機會坐上自家的“冀中能源號”外出學習考察，感受著企業發展帶來的幸福……
“2013年，企業要在世界500強中繼續提檔升級，就需要帶著思想來奔跑，多思考各個崗位職工需要企業做什么。通過不斷創新出臺造福職工的政策，來引領職工，凝聚職工，激勵職工，實現企業又好又快發展。”王社平如是說。
據悉，2013年4月，冀中能源將通過層層評選推出首批總政工師，這在全國國企都不多見。
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