“相知多年，值得托付”是中國人壽的廣告語，然而，對于劉女士而言，為中國人壽辛辛苦苦工作了16年，年近退休卻仍是派遣工，連最基本的社保都沒有。甚至中國人壽為了達到與劉女士撇清關系的目的，竟私自仿照劉女士筆記簽訂合同，這樣一個公司何談“值得托付”？
劉女士在93年調到中國人壽獲嘉縣分公司工作，在之后的十幾年中，先后在行政、理賠、檔案管理等崗位進行內勤工作，07年，中國人壽提出重新簽訂勞動合同，這時候劉女士才發現自己不是中國人壽的正式工而是派遣工。
“雖然領導換的很勤，2、3年一換，但是我入職以后，領導說合同不用我管了，會自動轉成正式工的，怎么說變派遣工就變成派遣工了？而且這么多年公司都沒有給我繳納社保。”劉女士很疑惑。
雖然劉女士在07年以后多次和領導反映情況，希望公司能夠補繳社保并簽訂正式合同，但是中國人壽分管領導總是一拖再拖。據知情人士透露，由于領導總是幾年一換，所以任何問題都是能拖到離任就拖，這樣就不用擔責任了。
2009年12月，劉女士眼見實在無法和中國人壽達成和解，便遞交辭呈并申請勞動仲裁。《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，中國人壽需為劉女士補齊16年的社保金并簽訂勞動合同，但中國人壽一方的上訴卻又使本身明朗的案件存在不定性。
上訴時，中國人壽出示了兩個合同，一個為勞務派遣合同，一個為保險從業代理合同，這兩個合同都可以證明劉女士不是中國人壽正式員工，意圖撇清關系。
劉女士說，那兩份合同都不是她親筆所寫的，之前中國人壽要她簽合同都是封面簽一個名，最后一頁簽一個名字，中間的內容，公司說他們自己會填寫。
經過司法鑒定，兩份合同皆為模仿筆記填寫，屬于偽造合同，法院終審判決，駁回了中國人壽的上訴，維持勞動仲裁判決。
“雖然判決結果是我贏了，但其實中國人壽的目的早已達到了。”經過幾年的官司，劉女士到今年已經滿50歲，到了退休的年齡。“退休了就沒有辦法補社保了，早在去年1月份我們就申請法院強制執行，但是中國人壽依舊一拖再拖”，劉女士無奈的說。
記者查閱相關資料，2007年，中國人壽有員工96698人，社會保險支付總額1.7億，中國人壽支付員工薪酬等款項總計32.63億元。，平均一名員工支付33744元，然而，劉女士并不是這96698中的一員。
記者就偽造合同案件致電中國人壽保險公司，截至發稿仍無回應。