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歐洲理事會20日發布公告說，將從2014年1月起正式執行一攬子銀行業新規，包括采取更嚴厲的銀行業資本金標準、更透明的信息披露制度、對銀行員工獎金設限等。
該新規將于7月1日正式發布，其中最為主要的條款是要求在2014年年底前，銀行和投資機構的一級資本充足率從目前的2%提升到4.5%;流動性覆蓋率將分階段提高，2015年達到60%，2018年達到100%。
為了滿足《巴塞爾協議III》的要求，歐盟必須為地區內數千家銀行制定更嚴格的資本金充足率要求。《巴塞爾協議III》是2008年雷曼兄弟投資銀行破產引發全球性金融危機以后，由世界主要經濟體制定并同意實施的全球金融監管標準，通過強化資本金標準，使銀行有能力抵御未來的經濟和金融沖擊。
此外，歐盟還將做出額外要求約束金融機構，其中包括備受爭議的對銀行員工限薪要求。根據限薪措施，銀行職員的獎金最高不得超過固定工資。但如果能組織起有超過50%股份的法定股東參加投票，并且其中66%的股東同意的話，或不組織投票但有75%的股東表示同意的話，獎金最高可以達到工資的兩倍。該規定將對2015年的銀行員工獎金(通過2014的業績表現而來)產生沖擊。該要求適用于在歐盟設立分支的海外銀行。
2008年國際金融危機爆發后，不少人指責歐美銀行業巨頭認定的銀行薪水和獎金太高，一些人即便因投資失敗遭解雇，仍能獲得高額解約金。
另外，加強銀行公開信息披露也是一攬子新規中一個重點，從每個金融機構雇員人數到更為詳盡的銀行凈收入，都要詳盡及時地向歐洲金融監管當局匯報。
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