摘要：國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關系。當年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。
昨日，記者從省人社廳獲悉，四川省2014年企業(yè)工資指導線已經(jīng)確定，基準線為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%。該指導線從公布之日起實施。
省人社廳勞動關系處負責人介紹，基準線是根據(jù)全省經(jīng)濟發(fā)展預測、企業(yè)職工工資、企業(yè)效益狀況確定的數(shù)值。所謂基準線，主要是給建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)提供漲工資的參考、指導，但并不具備強制約束作用。據(jù)介紹，目前四川共有20萬余家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。
按照省人社廳規(guī)定，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報同級人社部門備案。國有企業(yè)工資水平已達到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關系。當年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。
