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“我在建筑工地打工14年了，年年欠薪，年年討薪，這些艱辛的路，說出來都掉眼淚。”報載，來自河南的建筑工人張克儉說，至今，他還沒有拿到去年的工資。
其實，每逢過年都要經歷一次“掉眼淚討薪”的農民工，又何止是張克儉一人？每逢年終歲尾，為農民工討薪都會成為地方政府的一項重點工程。然而，年年欠薪年年討，年年討薪年年欠，即使當年驚動了國務院總理，即使惡意欠薪進入了刑法追究，但農民工的工資支付，至今還是沒有得到根本性的好轉。
12月5日，由多所高校“關注新生代農民工計劃”發(fā)布的《當代建筑業(yè)欠薪機制與勞資沖突調研報告》顯示，建筑行業(yè)對農民工的欠薪，存在著制度性的必然，那就是建筑工程層層轉包的存在，造成了層層盤剝的“食物鏈”，使處于頂端利益的開發(fā)商和總包施工企業(yè)都能逃避支付勞動者工資的直接責任，而使處于利益鏈條最低端的農民工的權益受到傷害。
據(jù)《報告》所調查的138起欠薪案例中，層層分包與轉包的比例高達97.1%。由于層層轉包的普遍存在，使農民工往往無法直接與建設單位簽訂勞動合同，在138起集體討薪案例中，沒有勞動合同的比例高達95%。而沒有勞動合同，農民工即使訴諸法律維權，“依照約定，全額結算”的比例僅為44.9%，行政部門和司法部門往往會依照最低工資標準來支付工人工資。惡意欠薪雖然入罪，但各地行政和司法執(zhí)法部門卻并沒有嚴格執(zhí)行。“惡意欠薪入罪”，并沒有得到有效的實施。
《報告》調研138起案例顯示，高達94.9%的討薪案例，工人在討薪期間無報酬，交通、食宿自理。工地方欠薪的違法成本被轉嫁到了欠薪農民工身上。即便100%討薪成功，涉事工地所付出的也只不過是他們本應付給農民工的工資。正是由于這些制度的缺陷，法律對欠薪者的寬松，致使拖欠農民工工資成了某些單位緩解資金難題的首選辦法，利益最大而風險最小。
然而，欠薪對農民工的傷害是巨大的，我們的制度和法律，如何保障農民工在過年時，不再經歷讓人掉眼淚的艱難討薪，而是高高興興地拿著工資回家過年？
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