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| 張金如代表： 讓優(yōu)質(zhì)師資“倒流”農(nóng)村 |
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| 2008-03-04 作者:顧春 來源:人民日報(bào) |
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“要更好解決民生問題，必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法，從制度上著手，才能使百姓滿意。”浙江省紹興市委書記、市長張金如代表說。
“紹興市作為東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，2007年人均GDP已達(dá)到6000美元。政府具備財(cái)力后，怎樣更好投向民生？有了資金保障，更要創(chuàng)新制度，才能從根本上為百姓解決問題。”
張金如舉了教育改革的例子。長期以來，紹興農(nóng)村教育質(zhì)量不如市區(qū)，農(nóng)村群眾對此頗有意見。去年以來，紹興創(chuàng)新體制，重點(diǎn)解決城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展問題，實(shí)行對農(nóng)村幼兒園民辦公助，義務(wù)教育階段，將資金、政策、優(yōu)質(zhì)師資向農(nóng)村傾斜，讓農(nóng)村招得到、留得住優(yōu)秀教師，受到群眾歡迎。
“紹興農(nóng)村富裕，但廣大農(nóng)村幼兒園卻缺乏關(guān)注，辦學(xué)條件良莠不齊，且沒有標(biāo)準(zhǔn)可依。”張金如說。為讓城鄉(xiāng)孩子能站到同一起跑線上，紹興探索“政府主導(dǎo)、民辦公助、自主發(fā)展”的學(xué)前教育發(fā)展模式，鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園建設(shè)。
同樣，義務(wù)教育階段，由于農(nóng)村條件艱苦、編制水平遠(yuǎn)不如城市等原因，優(yōu)秀師資由農(nóng)村向城市流動的趨勢明顯。“紹興此次探索將教育資源向農(nóng)村傾斜，以城鄉(xiāng)教育管理體制一體化、經(jīng)費(fèi)保障水平一體化、辦學(xué)條件一體化、教師編制一體化，力圖促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡。”
如何促使優(yōu)質(zhì)師資“倒流”到農(nóng)村？紹興建立城市教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)期制度，每年新錄用教師時(shí)，讓農(nóng)村學(xué)校優(yōu)先招聘；凡1970年1月1日后出生的城市教師申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具有在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷；每年安排50名左右市屬學(xué)校教師，開展為期一年的城鄉(xiāng)教師雙向交流；外地新調(diào)入的教師，引導(dǎo)、鼓勵(lì)先到農(nóng)村學(xué)校任教；農(nóng)村教師在評職評先評優(yōu)中享受政策傾斜。
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