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| 2008-03-05 本報記者:李鈞德 聞有成 來源:經濟參考報 |
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新當選的全國人大代表、河南省全順人力資源開發有限公司、深圳全順人力資源開發有限公司董事長張全收在接受記者采訪時說：“我曾是一名農民工，這次當選全國人大代表，我將不負廣大農民工的期望，積極反映解決農民工最直接、最關心、最現實的問題，切實維護保障農民工的權益。”
張全收說：“從20世紀80年代初的‘盲流’到90年代的‘民工潮’，如今，農民工已逐漸形成了一支1.5億人口規模的龐大的勞動產業大軍。當前農民工迫切需要解決的問題是權益保障的困擾。具體有七個方面：一是工資保障問題。農民工是城市建設最廉價的勞動力，工資待遇很低。二是人身保障問題。很多農民工戰斗在城市生產建設第一線，工作難度大，安全系數較低，身體面臨嚴重威脅，而部分用人單位為了追求更多的利潤空間，對農民工的人身保障問題置若罔聞，一旦險情發生，農民工往往是最大的受害者。三是維權問題。農民工雖然為社會發展做出了突出的貢獻，是功臣，但他們仍然是這個社會的需要特別關懷的群體，他們出現問題時不知道怎么為自己維權，最終只能不了了之。四是子女撫養教育問題。五是技術培訓問題。農民外出務工，沒有一技之長，很難找到自己理想的工作，然而我國的農民工培訓機制還不健全，很多地方因財力問題而心有余力不足，造成農民外出務工難。六是父母養老問題。七是土地耕種問題。”
張全收說：“農民工的這七大問題解決好了，農村的很多問題就迎刃而解了。”
張全收還特別指出，目前我國農民轉移就業基本上是一種自發性的、無序化的模式。主要通過找親戚朋友、農村的鄉鄰傳幫帶介紹來就業。個體農民在千變萬化的就業市場面前顯得無能為力。孤立的、單個的農民，彼此缺少聯系，缺乏組織化，是農民工就業面臨的最大問題。要解決這個問題，必須要創新。比如集團勞務輸出的方式，即在輸出地、輸入地進行公司化“全收管理”，這不僅能解決農民工有序轉移和企業用工短缺的問題，有效地規避農民工的風險，而且還能保證用工單位和農民工的合法權益，促進社會穩定和諧。從這個意義上說，這種新模式把過去農民自發性、無序化的流動轉變成為有組織、有序化的方式。
張全收認為：“建立農民工就業這種新的方式、新的模式，實現農民工就業和權益的有效保障，是解決農民工問題的必由之路。” |
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