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| 毛小兵：立法確保企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付 |
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| 2008-03-10 記者:馬勇 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社北京3月9日電
“應(yīng)當(dāng)以立法的形式，將政府工作報(bào)告提出的建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制落到實(shí)處。”全國(guó)人大代表、西部礦業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)毛小兵說(shuō)。
毛小兵代表表示，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如何保障勞動(dòng)者收入正常增長(zhǎng)，是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。
毛小兵代表介紹，根據(jù)他所在的企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐，企業(yè)除了要確保職工的正常工資支付外，還應(yīng)當(dāng)建立起職工和投資者共享勞動(dòng)成果的機(jī)制。2004年開(kāi)始，西部礦業(yè)集團(tuán)公司在超額完成的企業(yè)利潤(rùn)部分提取5%——10%作為職工年終的獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金主要用于提高職工的工資水平。這種做法保證了職工工資可以隨著企業(yè)業(yè)績(jī)的提高而增長(zhǎng)，職工作為勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)利得到了尊重，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
毛小兵代表說(shuō)，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國(guó)家和許多大公司都有類似的保障機(jī)制。除了股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)和年薪外，通過(guò)立法手段保障企業(yè)職工工資的正常增長(zhǎng)和支付機(jī)制非常必要，這將會(huì)讓共建共享的社會(huì)目標(biāo)真正落到實(shí)處。 |
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