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當前，勞動保障部門正在研究建立職工工資正常增長機制。(11月11日新華社)
多年來，作為勞動者，我們習慣了依賴“紅頭文件”漲工資，幾乎沒有一部法律法規對企業職工工資定期增長做出規范。而“研究建立職工工資正常增長機制”則預示著今后有望依靠制度常態增長，這是國家在社會分配方面追求實質正義的開端。
我國目前沒有專門的《薪酬法》。國家機關工作人員依照年限和考核結果能夠晉升職務，增加薪酬，但企業一般職工的工資多少，如何增長等制度都不完善，角色也比較尷尬。普通職員即使加薪，其順序往往是公務員、事業單位最后才是企業。由于企業職工的薪酬大多數與效益掛鉤，在效益高度自主的前提下，企業工資分配和增加常常成為獨立王國，一些高管的收入搭著效益快車年年增長，2002年至今平均增長高達23.9%%，而企業員工三五年內不加薪的現象大量存在。此外，還有大量的“體制外”企業，其職工工資并沒有納入“統計口徑”，即使社會上“通行”同樣額度的加薪，而且物價也隨之上漲，這些“體制外”企業的職工卻還在為能否漲、漲多少焦慮。結果，客觀上必然造成新的不公平。
建立職工工資正常增長機制將改變勞動者長期在薪酬方面被動的局面，尤其是許多不在“體制內”的職工工資也能夠正常增長，更重要的是勞動者有望依靠制度保護捍衛自己的收入。所以，建立職工工資正常增長機制，有利于保障勞動者權利，促進勞資和諧，體現社會基本公平。
加薪機制實質上是追求實質正義，建立職工工資正常增長機制就是深化收入分配制度改革，實現社會各種資源、社會合作利益和負擔的分配方面正義的重要措施，體現的是一種通過國家的積極姿態介入，保障勞動者獲得基本生活條件并促使其越來越好的權利，以實質正義為其價值追求；同時還能夠在社會財富分配時，讓財富的創造者通過對制度的倚賴不再看非財富創造者薪酬增減的臉色，以實現公平為其價值追求，而且更能夠讓企業不能夠借口利潤和效益不顧職工的正當所得，依法承擔社會責任。 |