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記者日前了解到，隨著黃金價格不斷攀上新高，個別黃金公司為了激勵高級管理人員，將工資的發(fā)放形式改成發(fā)放金條。(京華時報11月10日：《黃金公司向高管發(fā)金條代替工資》)
金礦是國家嚴控的戰(zhàn)略資源，黃金公司均屬各地發(fā)改委管理的國有企業(yè)。黃金公司之所以向高管發(fā)金條代替工資，主要鑒于對美元持續(xù)疲軟的預(yù)期，以及大量游資近期轉(zhuǎn)戰(zhàn)黃金市場，勢必導(dǎo)致金價進一步上漲。為讓企業(yè)高管坐享黃金升值之福，便想出了這一薪酬分配置換辦法。表面看來，此舉似乎沒啥不妥之處，但稍作推敲，便會發(fā)現(xiàn)其中存在的問題不容小覷。
首先，違反了國家金融政策。《中華人民共和國金銀管理條例》第五條規(guī)定，境內(nèi)機構(gòu)所持的金銀，除經(jīng)中國人民銀行許可留用的原材料、設(shè)備、器皿、紀念品外，必須全部交售給中國人民銀行，不得自行處理、占有。
其次，可能存在私分國資之嫌。黃金公司為何將向高管發(fā)金條代替工資，看作一項“激勵”措施？其中的關(guān)鍵在于，究竟是按黃金的當日市場價，還是按所謂“出廠價”折算高管工資？如果屬于后者，那么，就是非法侵占、私分國有資產(chǎn)，甚至觸犯了刑律。
因此，金融監(jiān)管部門應(yīng)該嚴格監(jiān)察看看有多少低價金條流入了企業(yè)高管們的個人腰包！ |