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從1月15日開始,上市公司2008年年報(bào)披露就要拉開序幕了。根據(jù)證監(jiān)會(huì)的安排,上市公司在披露“重點(diǎn)關(guān)注重大事項(xiàng)的披露要求”時(shí),應(yīng)按照
《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》的相關(guān)規(guī)定,制定并披露年度利潤(rùn)分配預(yù)案或資本公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案。
去年10月9日出臺(tái)并實(shí)施的上市公司分紅新規(guī),其最大的亮點(diǎn)就是將《上市公司證券發(fā)行管理辦法》第八條第（五）項(xiàng)“最近3年以現(xiàn)金或股票方式累計(jì)分配的利潤(rùn)不少于最近3年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的20%”的規(guī)定,修改為“最近3年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤(rùn)不少于最近3年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的30%”。此舉有利于增加上市公司給予投資者的回報(bào)。
證監(jiān)會(huì)推出上市公司分紅新規(guī)的出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是很好的。不過,分紅新規(guī)出臺(tái)后,我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了急劇變化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭滑坡,企業(yè)效益下降。即便是中央企業(yè),利潤(rùn)總體也下滑三成;電力行業(yè)更是出現(xiàn)虧損;中小企業(yè)面臨著生存困難。在這種情況下,為了共渡難關(guān),中央企業(yè)提出了“減薪不減人”的做法。而人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局更是于去年12月21日聯(lián)合發(fā)布了緩繳半年社保費(fèi)用、降低四項(xiàng)社保費(fèi)率等五項(xiàng)針對(duì)困難企業(yè)出臺(tái)的“減壓”措施,允許困難企業(yè)緩繳半年社保,旨在通過降低經(jīng)營(yíng)成本,減少企業(yè)裁員,保證就業(yè)率。正是基于目前企業(yè)發(fā)展所面臨的困難,筆者以為,很有必要在2008年利潤(rùn)分配時(shí),暫緩執(zhí)行或變通執(zhí)行上市公司分紅新規(guī)。
暫緩或變通執(zhí)行上市公司分紅新規(guī),這是投資者乃至證券市場(chǎng)為上市公司發(fā)展排憂解難的實(shí)際舉措。由于受全球性金融危機(jī)的影響以及國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)滑坡的影響,2008年上市公司業(yè)績(jī)的下滑已成定局。上市公司很難向投資者交出滿意的答卷。在這種形勢(shì)下,如果還要按分紅新規(guī)的規(guī)定,讓上市公司將30%的利潤(rùn)以現(xiàn)金分配的方式向投資者分紅,這顯然會(huì)增加上市公司的資金壓力,給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成困難。因此,本著為企業(yè)排憂解難的原則,在2008年利潤(rùn)分配的時(shí)候,不妨?xí)壕徎蜃兺▓?zhí)行上市公司分紅新規(guī)。
而且,筆者以為,暫緩或變通執(zhí)行上市公司分紅新規(guī),對(duì)投資者的影響并不大。一方面,分紅新規(guī)本來就只對(duì)那些有再融資要求的上市公司具有約束力,而對(duì)那些暫時(shí)沒有再融資要求的上市公司來說,很難起到作用;另一方面,雖然分紅新規(guī)將上市公司利潤(rùn)分配的比例由20%提高到了30%,但這種分紅比例的提高,也只有在上市公司業(yè)績(jī)優(yōu)良的情況下才有實(shí)際意義。而在2008年上市公司業(yè)績(jī)下降的情況下,將利潤(rùn)分配比例由20%提高到30%,能給投資者新增的回報(bào)還是非常有限的。此外,從A股市場(chǎng)的實(shí)情來看,投資者更喜歡上市公司送股,而不是派現(xiàn)。在這種情況下,與其讓上市公司承受較大的資金壓力將30%的利潤(rùn)用現(xiàn)金分配,還不如改為將30%的利潤(rùn)用送股的方式來進(jìn)行分配。這既符合投資者的利益,有利于降低投資者的投資成本,也有利于減輕上市公司的負(fù)擔(dān)。
因此,在2008年度上市公司年報(bào)即將登場(chǎng)之際,筆者以為不妨?xí)壕張?zhí)行上市公司分紅新規(guī),或?qū)⑸鲜泄痉旨t新規(guī)變通執(zhí)行,以為當(dāng)前深陷困境中的中國(guó)企業(yè)排憂解難,用實(shí)際行動(dòng)與上市公司共渡難關(guān)。 |