前不久，筆者聽到這樣一件事，杭州一家公司員工投訴，稱所在公司管理不夠人性化，公司“新規”要求員工上廁所要申請，超過規定次數要罰款。
說實話，筆者還真同情在這家公司打工的員工們。想想看，從上午八點鐘開始上班，直到晚上九點鐘才能下班，在長達13個小時的時間里，只能上三次廁所，超過五次就要罰款，不僅如此，還要打卡，由小組長做好登記手續，那情景真夠可憐的。俗話說“人有三急”，上廁所也要計時計量，實在少了一些人性化。按規定辦吧，人體這個復雜的結構出意外的情況太多，不理睬吧，超過了規定的次數要罰款，背井離鄉、辛辛苦苦地出門打工，一天所掙的那點工資可能還不夠交上廁所的罰款。這家公司這樣的規定可真讓人為難。
當然，筆者毫不懷疑該公司出臺這一規定的初衷是好的，是為了加強企業管理，防止有人利用上廁所的時間躲在廁所里打電話、發信息、偷懶，但是這樣的員工畢竟是極少數。身為管理者，應該設身處地地為員工著想，不能因為極少數人偷懶而讓大家伙都跟著受罪。既然如廁是一個人的正常生理需要，為什么要來一個硬性規定，為什么不能順其自然？如果企業的管理制度設計得科學合理、無懈可擊，自然就不會有員工偷懶的事情發生。少數員工利用上廁所的機會打電話、發信息，躲著偷懶，正是因為企業的管理制度設計得不科學合理造成的，出現這種情況，若要論責任，企業也要負一定的責任。因此，企業應正視自己的問題，多從人性化關懷的角度想一想解決的辦法，而不能動不動就罰款。 |
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