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中國國家統(tǒng)計局28日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元，相比2007年上半年的10990元，同比增長18.5%。(新華網(wǎng)7月28日)
作為國家統(tǒng)計局例行公布的一個數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長率，是顯示國民經(jīng)濟運行狀況的一個重要指標(biāo)。從經(jīng)濟發(fā)展的宏觀角度看，“同比增長18.5%”無疑是一個相當(dāng)拿得出手的數(shù)據(jù)。它不僅表明整體工資水平在高速增長之中，也在一定程度上沖抵了CPI不斷上漲對城鎮(zhèn)居民生活的影響。
事實上，從2002年起，中國職工工資總額和職工平均工資就連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，至今已經(jīng)是第5個年頭了。然而與前幾年一樣，每當(dāng)這一數(shù)據(jù)公布之時，往往是民眾的抵觸情緒強烈反彈之時，不提還好，一提就讓人受不了———短短兩百個字的報道，網(wǎng)絡(luò)跟帖達到7000條之多，這是一個很驚人的數(shù)字。絕大多數(shù)人表達的是同一個意思：我沒有漲，甚至，我的工資還跌了。至少，我是對此深信不疑的，因為我的工資單清楚地表明，這半年來我沒有漲一分錢，相關(guān)福利還略有減少。
這是一個再淺顯不過的道理：在分配結(jié)構(gòu)不合理，收入差距持續(xù)加大的現(xiàn)實語境下，絕大多數(shù)人沒有參與到收入增長體系中來，乃至游離于經(jīng)濟發(fā)展之外，自然無法享受收入增長所帶來的利益。增長的這部分收入哪里去了？有識之士早已挑明：譬如壟斷企業(yè)，企業(yè)高管，公務(wù)員群體。看看這幾年來的公務(wù)員漲了多少次工資吧，看看平安董事長馬明哲拿著6000萬年薪還理直氣壯的樣子吧，或者，看看你所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)吧……一切都很明了。
由此，“平均工資增長率”對普通民眾而言，頗有點進退兩難的意思：我們當(dāng)然不希望這個數(shù)據(jù)是下跌的，因為這肯定意味著我們會比現(xiàn)在拿得更少；但我們似乎更不愿這個數(shù)據(jù)是增長的，因為這意味著收入差距又加大了許多，一種強烈的不公平感和被剝奪感又開始不斷地折磨著本已脆弱的心……漲，民眾怨；跌，民眾愁。無從選擇之下，民生顯得何其的窘迫和無奈，“平均”二字，又掩蓋了多少欲語還休？
年年公布，年年抵觸，年年增長，年年抱怨，什么是民聲民意？這就是真正的民聲民意。事實上，我們所擔(dān)心的真問題是，這個平均工資增長率，在多大程度上將影響政府決策？民眾的情緒和呼聲，能否進入決策視野，并給予適度關(guān)照？被“平均工資增長率”掩蓋的許多問題，到底有沒有進入制度層面，進行相關(guān)的政策回應(yīng)？從這幾年的實踐來看，情況似乎并不令人樂觀，但現(xiàn)在，筆者以為不能再繼續(xù)無視下去了。 |