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| 2008-11-26 新華社記者：晏國政 陳忠華 來源:經濟參考報 |
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面對嚴重的生產經營困難，裁減工人成為當前部分企業(yè)降低成本、化解危機的常規(guī)手段。然而，山西美錦、安泰、海鑫等資源型大型民營企業(yè)近日卻逆“流”而動，共同商討了不裁減工人的一致行動，對工人進行輪崗培訓和輪崗輪休，并發(fā)放每月不低于600元的基本工資。這讓職工在經濟的“寒冬”里感受到了絲絲溫暖。
受國際金融危機影響，今年第三季度以來，鋼材、焦炭市場需求減少且價格暴跌，原材料價格居高不下，處于中間環(huán)節(jié)的鋼鐵、焦化企業(yè)受到兩頭擠壓，虧損嚴重。據山西省工商聯(lián)調查，當地一些大型資源型民營企業(yè)不得不停產限產，由此造成的月虧損額達幾千萬元，其中包括支付輪崗輪休的工人工資。
千方百計使成本最小化、利潤最大化是企業(yè)生存的基本法則。尤其是在經濟危機的背景下，裁減工人既符合市場規(guī)則，也可得到社會認可。然而，也正因為如此，那些在困難到來的關鍵時刻，選擇與職工共渡難關的企業(yè)才顯得更加難能可貴。
企業(yè)積極認真履行社會責任，是社會和諧的基本要求和重要標志。而企業(yè)履行社會責任的一個重要表現就是盡最大努力為公眾提供就業(yè)崗位，緩解社會就業(yè)壓力、維護社會穩(wěn)定。試想一下，如果在困難面前企業(yè)選擇“撂挑子”的話，社會壓力會增加多少？政府維護社會穩(wěn)定的成本又會增加多少？
困難當前不裁員，會短期增加企業(yè)經營成本，但從長期看并不一定是壞事。職工是企業(yè)生產力要素的重要組成部分，困難時期留住了職工，就等于留住了生產力，也給企業(yè)渡過難關乃至進一步發(fā)展奠定了最堅實的基礎。更為重要的是，企業(yè)在留住職工之“身”的同時也留住了“人心”，取得了職工的同情和支持，必將增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)困難當前不裁員，也必將增強企業(yè)的社會美譽度，為企業(yè)贏得良好的外部環(huán)境。
當然，在肯定企業(yè)困難不裁員舉動的同時，社會各界尤其是政府部門還應該共同關心企業(yè)，拿出切實可行的扶持政策，幫助企業(yè)共渡難關。畢竟，只有健康穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，才能保證職工安全無憂的“飯碗”。 |
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