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且看英企裁員的高昂成本
    2009-01-08    舒圣祥    來源:現(xiàn)代快報

    最近不少企業(yè)響應(yīng)政府號召,帶頭承諾并倡議“不裁員不減薪”或“少裁員少減薪”。企業(yè)這么做,當然是勇?lián)鐣?zé)任的體現(xiàn),是對企業(yè)員工的關(guān)心關(guān)愛。但如果只是強調(diào)“為政府分憂,為員工解難”,一些企業(yè)主也許會有抵觸情緒:我是營利性企業(yè),又不是慈善機構(gòu)。
    似乎在一定程度上,“不裁員不減薪”已經(jīng)被解讀為一種“政治正確”卻有違理性的行為。可是,英國《金融時報》卻援引英國某人才管理開發(fā)協(xié)會的報告稱:“裁員應(yīng)該是企業(yè)在新年成本核算行動中的最后選擇。”英國人力資源專家提醒雇主:裁員前切記考慮成本,因為每裁掉一個員工的成本平均為1.6萬英鎊,且潛在成本更高。(1月7日《北京商報》)
    人才是企業(yè)效益的根本,也是企業(yè)保持競爭力的基礎(chǔ)。危機總會過去,世界總有陽光。站在這樣的層面,企業(yè)“不裁員不減薪”或者盡量“少裁員少減薪”,無疑是理性的。
    英國專家說,“每裁掉一個員工的成本平均為1.6萬英鎊”,由于收入差異,這個成本在我國當然沒這么高,但我們的企業(yè)家也有必要更全面地審視裁員成本。這個成本不只是你給予被辭退員工的那點補償金,更有熟練員工的培訓(xùn)成本,以及因此喪失的企業(yè)社會美譽度和內(nèi)部凝聚力,這些,就是那位英國專家所說的“潛在成本”。

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