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中華全國總工會20日正式公布了《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》。根據(jù)這一意見，中國非公有制中小企業(yè)今后在制定員工工資標準時，企業(yè)代表要與行業(yè)工會或地方工會代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。（7月21日《瀟湘晨報》）
全總說，工資是職工的核心經(jīng)濟利益所在。既有核心利益，當然就會有非核心利益，比如說現(xiàn)在大家談得比較多的高溫費。仿佛是要印證中小私企員工權(quán)益不容樂觀的現(xiàn)狀，《廣州日報》7月21日就報道了私企員工多數(shù)難拿高溫費的情況。
高溫費并不多，但對于企業(yè)主來說，當然是能省則省；對于員工來說，現(xiàn)在工作難找，為了幾百塊錢的高溫費得罪老板，似乎也不劃算。一個不想給，一個不敢要，高溫費頓成泡影。高溫費之難得，其實也是中小私企員工面對權(quán)益受損“不敢談、不會談”的一個縮影。
我不知道，面對高溫費這樣的情況，肩負為中小私企員工維權(quán)使命的行業(yè)工會和地方工會去哪兒了？如果連幾百塊錢的高溫費都不能幫員工爭取到手，復雜得多的工資集體協(xié)商，其前景實在不容樂觀。 |