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面對貧富差距拉大，如何規范國企，尤其是央企高管和普通職工的收入差距拉大問題時，國家人保部副部長楊志明表示，將建立以一線工人為主的企業工資正常增長機制。在企業提高經濟效益的基礎上，提升一線工人的收入水平；建立國企高管的收入增長與工人收入增長相掛鉤的約束機制。（3月8日《京華時報》）
國企高管的收入遠超普通工人的收入，已不是什么新鮮話題。甚至有的國企嚴重虧損，管理層照樣“面不改色”拿年薪。全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平（3月7日《廣州日報》）。事實上，工人不漲工資，并非國企才有，不少民營企業、私人企業也都存在該問題。年初不少地區出現“用工荒”，不漲工資、工資偏低正是其中的一個重要因素。
因此，人保部研究建立以一線工人為主的企業工資正常增長機制，令人期待。收入差距過大，是我國居民收入分配與國家經濟發展大趨勢已經存在“脫節”的表現。比如，根據國家統計局的數據，在國民收入初次分配領域，十多年來，勞動者報酬的比重呈下降趨勢，職工工資占GDP的比重，由最高時1980年的17%下降到2007年的11%。也就是說，勞動者在分享國民收入這個“大蛋糕”時，分量越來越小了。
溫總理在政府工作報告中說：“我們不僅要通過發展經濟，把社會財富這個‘蛋糕’做大，也要通過合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好。”報告還指出，要抓緊制定調整國民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，創造條件讓更多群眾擁有財產性收入；深化壟斷行業收入分配制度改革；規范收入分配秩序，堅決扭轉收入差距擴大的趨勢。
這些信息都表明，收入分配的改革勢在必行。而改革需要良好的制度設計，也需要良好的示范和“領頭羊”。我期待國企“老大”能身先士眾，建立與經濟發展“同步”增長的跟進、遞進機制，提高職工勞動報酬在初次分配中的比重，為整個國民經濟起到示范作用。這無疑也是國企之所以為國企，所應肩負的基本道義和責任。 |