說休假是權利很好理解，說休假是“義務”似乎有些讓人搞不懂。但在瑞士情況確實就是這樣，休假既是權利又是義務，是人們生活中不可缺少的一部分。
據雀巢公司副總裁兼新聞部主任弗朗索瓦-澤維爾·佩羅德介紹，除瑞士國家規定的各種法定假日之外，他們公司的所有員工還都有年休假，而且這種年休假是“強制性的”，不休不行。
由于資歷不同，雀巢公司員工的年休假天數也不同，最短的兩周，最長則可達六周。公司對員工休假采取非常靈活的安排方式，可以一次性休完，也可以拆開休，而且員工在休假時間上也可以自由選擇。當然，休假不能影響工作運轉，公司各部門負責人會提前就本年度的員工休假情況作出安排和協調。
據悉，瑞士著名非贏利性機構世界經濟論壇所有員工的年休假期都是30天左右，不分級別和資歷。按照該機構的規定，員工每年的這30天假期是必休的，而且要在次年的3月份之前休完。當然，這30天假的休法也是非常靈活的，一次性休或拆開休均可。許多人把年休假同法定假日結合起來休，比如今年的復活節法定節日是4月6日到9日，喜歡領略明媚春光的人會拿出幾天年休假，把復活節休假時間延長。
瑞士國際廣播電臺的一位工作人員表示，雖然瑞士人的休假時間可以靈活掌握，但大部分集中在暑期，一般是從7月初至9月底。因此，這段時間，瑞士的各行各業幾乎都處于半停頓狀態。總之，在瑞士，休假關系到每一個人。遇到法定假日，商場關門，餐館停業，建筑工地停工，所有人都在休息。 |
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