美國一知名研究機構7日公布報告，列出12家“天價買失敗”的跨國公司名單。這些公司為首席執行官支付高薪，但卻沒能換來企業成長。戴爾電腦、福特汽車、沃爾瑪等著名公司赫然在列。
這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機構“公司圖書館”高級研究員保羅·霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車，著名制藥企業禮來公司，技術外包服務供應商聯盟計算機服務公司(ACS)、醫藥保健產品企業雅培公司、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。
此外，今年榜上還有繼去年之后再度上榜的5家企業，包括家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業巨頭輝瑞公司、時代華納公司、韋里孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮，家底雄厚，在業界舉足輕重。
報告說，這些公司的首席執行官都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元的總報酬，而在過去5年間，這些公司的股東收益總額持續下滑，企業表現與同行業競爭對手相比也在下滑。
霍奇森在報告中指出：“企業高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現一點關系都沒有。”這種“高薪低能”現象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發生了人事變動。其中，家得寶公司和輝瑞公司因對卸任的前首席執行官過于“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業績并不突出的前“老總”竟分別給出了總價值高達兩億美元的一攬子“分手費”與各種福利。
不過，也有上榜公司對報告使用的數據是否準確提出疑問。韋里孫通信公司發言人皮特·托尼斯說，他認為“公司圖書館”使用的數據有問題。他說，韋里孫過去5年的股東收益上升約0.9%，而在過去16個月中，公司股價穩步上升，2006年股東收益率達到34.6%，在33家同行業公司中排名第八。他強調，公司高管的薪酬參照了同行業公司的工資水平。
對報告提出疑義的還有惠氏制藥公司。報告稱，惠氏在過去兩年間付給埃斯納大約4000萬美元，但其5年間的股東收益卻下降了約9.3%。但惠氏制藥發言人道格·佩特庫斯說，就股東收益而言，公司在2004年至2006年間在同行業公司中排名第三，首席執行官羅伯特·埃斯納獲得的薪金則反映了他“出色的領導才能”。
由于這一報告剛公布，許多上榜公司尚未作出反應，不過在企業丑聞頻傳、大公司高管違法事件不斷的背景下，這一報告無疑將為限制企業高管收入提供新佐證。
(新華社特稿) |
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