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| 2006-12-05 記者:張淼淼 來源:經濟參考報 |
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本報訊
“截至12月4日，北京市今年共審理仲裁案件22600多件，比2005年增長20%。勞動報酬爭議類案件占到全部仲裁案件的59%。”
北京市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處鄭副處長告訴記者，北京市的勞動爭議案件每年都呈上升趨勢，平均上升幅度為30%。
12月4日是全國法制宣傳日，北京崇文勞動保障局仲裁廳公開審理了一起關于勞動報酬的爭議案件，并邀請多家非公企業法人和職工代表旁聽，以案說法，為大家上了一堂生動真實的普法宣傳課。
記者看到，與法庭不同，仲裁廳懸掛著“勞動”仲裁的標志。下設三名仲裁員，和一名書記員。開庭后，申訴人李某申訴稱，北京某商貿有限公司轉正期到未簽勞動合同，并且工作三個月后被辭退也未支付加班費和經濟補償金，要求被訴人支付經濟補償金共計4397元，加班費1569.65元。
對此被訴人辨稱：“李某作為銷售代表，在試用期間周六參加業務學習和總結的工作日僅為三天。工作期間還有遲到行為，加之業績很差，他的業績贏利還不足以支付他的工資。”同時，該公司以彈性工作制為由認為部分工資不應由公司支付。
記者注意到，在雙方辯論的時候，首席仲裁員都要先解釋一些勞動規定的概念：如加班費分為延時加班、休息日加班、節假日加班等。勞動爭議仲裁處鄭副處長告訴記者，辯論以及仲裁結束后，還將立即組織法人、職工、勞動部門代表就此案件涉及的勞動保障法律、法規進行現場座談交流，希望在今后能進盡量避免這類勞動爭議的“案件化”。
據介紹，為避免一般性的勞動爭議“案件化”，北京市目前已在各區縣、部分街道設立了43家勞動爭議調解工作站。當各社區內的勞動者與用人單位發生有關勞動合同、勞動報酬、社會保險等勞動爭議時，不用再將“官司”打到勞動局，直接在轄區內的就可以尋求解決。 |
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