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| 勞動(dòng)保障部門:員工拒絕調(diào)動(dòng) 單位不能解聘 |
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| 2007-03-05 記者:高路 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社上海3月4日電
春節(jié)過后，各地勞動(dòng)者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，對于拒絕崗位調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。
上海市黃浦區(qū)人民法院日前對一起涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件作出一審判決。上海市民沈女士多年在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年底，公司突然通知沈女士，要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士表示不接受。見沈女士不愿服從調(diào)動(dòng)安排，公司發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書。沈女士認(rèn)為公司侵害了自己的合法權(quán)益，為此訴諸法院，要求公司賠償損失。公司方面稱，沈女士在收到“調(diào)動(dòng)公函”后一直未到新崗位工作，已連續(xù)曠工超過15天，因此，公司有權(quán)解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。法院支持了沈女士的訴訟請求。
專家指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同中一般都約定了工作內(nèi)容、履行地等，用人單位如需變更工作地點(diǎn)或工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并以合同等書面形式確定，而不能用“發(fā)公函”“下命令”等方式，單方面作出決定。
專家還指出，員工拒絕調(diào)動(dòng)，不是用人單位可以隨意解聘的理由。用人單位與正式職工解除合同，必須以書面形式提前30天通知本人，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
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