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| 2007-06-29 記者：高云崗 白冰 來源:經濟參考報 |
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澳大利亞新西蘭銀行日前開出“天價”合約，挖走匯豐銀行亞太區前行政總裁邵銘高，引來香港媒體一陣熱炒。市場認為，亞洲市場的銀行業人才已成為企業爭奪的焦點。
全球人才爭奪戰愈演愈烈，香港的“人才荒”更趨嚴峻。據香港統計處3月份的數字，香港年逾40歲的“經理及行政人員”及“專業人士”數目在過去10年大幅增加62%，但40歲以下的年輕管理層人數卻出現“縮水”。有學者認為，管理層老化將令企業出現管理斷層問題，競爭力因而被削弱。
香港正朝著“世界級國際金融中心”之路進發，然而，人才短缺問題卻越來越嚴重。去年香港銀行業的員工流失率高達20%，渣打銀行香港區個人銀行業務主管洪丕正表示，該行去年成功“留人”，員工流失率由2005年度的16%降至14%；但隨著業務繼續擴展，如何挽留人才已是銀行營運的重要課題之一。
人力顧問公司翰德國際公布的2007年第一季度就業調查顯示，通過對日本、新加坡、香港、上海四地2200名公司管理人員的訪問，香港企業的人才流失率在四地居首，50%的香港受訪公司需要加薪10%以上去爭奪人才，其中又以銀行、法律、傳媒公關等行業對人才最為渴求。
香港總商會于5月30日舉行第二屆總裁人力會議，主題為“香港人力資源：策略挑戰與實際對策”，逾100位行政總裁及人力資源專家出席討論。與會者認為，香港的人才將持續供不應求。總商會主席蔣麗莉認為，香港缺乏的高端人才，限制了香港的競爭力。事實上，求才若渴的并不止香港，全球人才爭奪戰已全面展開。
香港特區政府工商及科技局局長王永平1月底表示，為解決未來三年香港資訊科技界人力嚴重不足的問題，一方面將通過香港的大學和培訓機構培養本地人才，作為人才供應的長遠策略，另一方面將吸引世界各地人才來港，以維持經濟持續發展，令香港資訊科技保持競爭力。 |
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