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| 工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議將不再進(jìn)入司法程序 |
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| 2008-01-02 記者:鄭良 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社福州1月1日電
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者追索工資、工傷醫(yī)療費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額等勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議也適用一裁終局制。
翁齊斌說，從維權(quán)工作站近年受理的案件類型看，工傷賠償及追索工資類勞動(dòng)糾紛占到絕大部分，但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對此類勞動(dòng)爭議解決規(guī)定了繁瑣的程序，用人單位如果惡意拖延，可以先后提起工傷鑒定、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟、民事訴訟等，致使?fàn)幾h解決要拖好幾年，處于困境中的勞動(dòng)者常常是無力負(fù)擔(dān)維權(quán)成本，只能忍受權(quán)益被侵害。規(guī)定小額工資、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議一裁終局將大大縮短爭議解決期間，減少勞動(dòng)者維權(quán)成本，是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 |
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