新華社上海2月3日電
記者新近到位于滬郊奉賢區的上海工業綜合開發區采訪，聽說有一家精密產品制造企業在“經濟寒流”中主動“保員工”，因為其員工都有寶貴的纖細手指可進行細密操作。據了解，滬上已有越來越多的企業開始樹立起新型的“員工觀”，他們認為，穩崗位就是穩企業素質。
上海工業綜合開發區負責人唐韌給記者講了一個故事：開發區里有一家軸承廠，生產微型軸承，當時招工人的時候，對工人的手指特別講究，要纖細不能太粗，否則很難伸進微型軸承的縫隙進行安裝操作。此次“經濟寒流”來襲，廠里生產多少受到一點影響，但廠方主動“保員工、保崗位”。廠里的負責人說，這些工人是“寶”，失去了，不是隨便可以再招的。
在滬郊，“穩崗位就是穩企業素質”已成為更多企業的主動選擇。記者在采訪中發現一個“五字訣”：一是穩一塊，就算一些訂單下滑較大的企業也是“再看一看，穩一穩”，盡量不對員工做大的調整；二是調一塊，有新老產品“代謝”的企業，員工都做內部調劑平衡，“招減”相抵，或者以“休(休息)三培(培訓)一干三”的方式進行輪崗；三是轉一塊，相關企業配對撮合，把減員和增員需求對接起來；四是儲一塊，擴大企業熟練工人和研發人員的儲備庫；五是擴一塊，通過新開工項目擴充新崗位。
在奉賢區，多家骨干企業發出不裁員的倡議，他們認為，企業長年的人力資源投入要靠企業自己“保下來”。在金山等其他滬郊區縣，也有不少企業視員工為“寶”，一家服飾企業春節之前不僅組織車輛免費送外來員工返鄉過年，總經理還在大年初一特地趕到外來工的家鄉，登門拜年，給在廠里工作多年的老員工送上電視機和洗衣機。他說，這些員工熟悉工廠，工廠也熟悉他們，穩定他們，就是穩定工廠。 |
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