隨著2012年基金業績的塵埃落定，相應的人事調整也隨之到來。昨日，包括易方達、建信、長盛等在內的7家公司同時發布了基金經理調整公告，涉及9只股基1只債基。而在這首波調整中，易方達量化衍生基金經理劉震的離開恐怕并非易方達所愿。
昨日，易方達、建信、長盛、中海、益民、海富通、金元惠理等7家基金公司齊齊發布了新年首份基金經理調整公告。其中，長盛基金對旗下4只基金進行了調整。
根據去年業績進行調整顯然是最常見的原因之一。長盛基金此次調整重點對準了長盛同祥泛資源主題和長盛創新先鋒靈活配置基金經理李慶林，李慶林已于1月5日正式離任。同花順iFinD數據顯示，李慶林管理的這兩只基金去年業績表現遜色，全年凈值漲幅分別為-0.8%和3.03%，而同期股基平均凈值漲幅為5.9%。此外，遭遇調整的金元惠理消費主題、益民核心增長、建信優化配置等基金，過去一年的業績表現也不甚理想。
相對于股基的密集調整，債基人事則相對穩定，僅有海富通穩進增利分級債券增聘了基金經理。“隨著產品線的豐富，我們固定收益團隊還在壯大之中，更別說主動辭退了，”上海某基金公司相關負責人坦言，“股基已經沉寂兩年，據我所知，2013年股基比拼被列為重頭戲，現在只是一個開端，接下來還會有密集的調整出現。”
值得注意的是，易方達此次發出的調整公告最為“被動”。相應公告顯示，基金經理劉震離任的原因是“與公司協商解除勞動合同”。記者發現，劉震管理的易方達量化衍生的業績是此次涉及人事變動的基金中業績最好的一只。同花順iFinD數據顯示，成立于2012年7月5日的該基金，截至去年12月31日，僅半年時間凈值漲幅達11.3%。考慮到次新基金由于建倉期而漲幅受影響的因素，超11%的收益在同期成立的次新基金中絕對屬于佼佼者，即使和同期非次新基金比較，表現也是可圈可點。數據顯示，同期同類型基金平均凈值漲幅為-0.93%。業績上佳，顯然，劉震的離開不是簡單被辭退。
“現在基金公司都像獵頭一樣，到處找投研人才，業績好的人基本上是不可能被辭退的，”上述相關負責人告訴記者，“在市場整體低迷的情況下，股票型基金經理的能力并不容易凸顯，像這種業績的基金經理會被求賢若渴的基金公司注意到也是很正常的，不排除被挖走的可能。”
事實上，劉震此次可以說是一炮而紅。公開資料顯示，雖然有14年證券從業經歷，但易方達量化衍生是其管理的第一只公募基金，去年7月5日之前，劉震在易方達指數與量化投資部任總經理。