“基金經(jīng)理又換了一個(gè)，不知道今年業(yè)績(jī)?cè)趺礃樱抠I基金說(shuō)是把錢交給專家理財(cái)，可這專家理財(cái)?shù)男Ч盍耍�不如我自己理財(cái)呢！”近日，筆者的一位朋友在聊天中抱怨，對(duì)此，筆者也深有同感，因?yàn)楣P者投資的幾只基金也都虧損嚴(yán)重，基金經(jīng)理都換了幾撥，可是，業(yè)績(jī)卻不漲反跌，令人非常懷疑這些“專家”的理財(cái)能力。那么，這些“專家”都在干什么呢？
日前，不斷有基金公司發(fā)布基金經(jīng)理離任的公告，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，被解聘基金經(jīng)理已達(dá)32人次，基金經(jīng)理離職又現(xiàn)小高潮。那么，基金經(jīng)理這么頻繁的更換是否會(huì)影響到其管理基金的業(yè)績(jī)呢？答案是肯定的。
根據(jù)好買財(cái)富的統(tǒng)計(jì)顯示，更換掉前期業(yè)績(jī)較差的基金經(jīng)理對(duì)投資者較為有利；而前期業(yè)績(jī)較佳的基金，在更換基金經(jīng)理后，業(yè)績(jī)則出現(xiàn)了明顯下滑。若出現(xiàn)同一基金公司多位基金經(jīng)理同時(shí)離職時(shí)，該公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性將出現(xiàn)問題，投資者應(yīng)考慮擇機(jī)退出。
由此可見，當(dāng)基金公司換帥、基金經(jīng)理更換后，基金業(yè)績(jī)都會(huì)出現(xiàn)一定波動(dòng)，基民投資風(fēng)險(xiǎn)上升。
基金經(jīng)理的頻繁流動(dòng)是當(dāng)前中國(guó)基金業(yè)的一個(gè)很無(wú)奈的想象，基金業(yè)有一句話是，“鐵打的基金，流水的經(jīng)理。”公募基金更被稱為基金業(yè)的“黃埔軍校”。很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理往往不能接受公募基金的“清規(guī)戒律”，到最后多半奔私或單干。與此同時(shí)，隨著基金業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)人才儲(chǔ)備不足也導(dǎo)致了行業(yè)流動(dòng)性大和基金經(jīng)理的年輕化。
近年來(lái)，公募基金經(jīng)理平均從業(yè)年限始終保持低位。數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)基金公司共有基金經(jīng)理817人，擔(dān)任基金經(jīng)理的平均年限為2.74年，約四分之一從業(yè)年限不滿1年。具體來(lái)看，從業(yè)不滿1年的人數(shù)為191人，比例高達(dá)26.27%；1年以上3年以內(nèi)的從業(yè)人員為149人，比例為20.50%。從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，基金經(jīng)理的任職時(shí)間一般以3至5年為一個(gè)周期。
多數(shù)基金都認(rèn)為，每一任基金經(jīng)理風(fēng)格不盡相同，年輕基金經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)不足，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)欠缺等，造成了基金風(fēng)格很難持續(xù)，收益率差。
當(dāng)然，
基金業(yè)的正常人才流動(dòng)是不可避免的，但是人才流動(dòng)若超出了行業(yè)正常發(fā)展的需求，則可能損害基金持有人利益，給廣大基民帶來(lái)直接的負(fù)面影響—相關(guān)基金的不穩(wěn)定和業(yè)績(jī)下滑，基民利益無(wú)法得到保障。
由此來(lái)看，基金行業(yè)在加快發(fā)展的同時(shí)更應(yīng)該思考目前行業(yè)中存在的問題，這樣也許未來(lái)才會(huì)走的更快、更穩(wěn)。