多年以來，法學專業(yè)大學生們因被列為最難就業(yè)的十大專業(yè)之首而無奈唏噓，如今，各大招聘網(wǎng)站蹦出不少高薪、高職位的招聘啟事：“誠納金融類法律賢士”，主角正是基金子公司。基金子公司近年來快速發(fā)展，但人才儲備和風險控制能力的弱點也逐漸顯現(xiàn)。
人才缺口遠比想像大
“基金子公司目前是萬能的公司，可以做大多數(shù)的業(yè)務。”
在一則招聘子公司分管風險合規(guī)部副總經(jīng)理的啟示上，公司介紹一欄沒有別的，只出現(xiàn)了這么簡單的一句話。
基金子公司幾乎無所不涉獵，銀行資產(chǎn)池、股權質押、定向增發(fā)、基建項目、私募股權投資，無論是金融領域還是實體項目，都屬合法合規(guī)的經(jīng)營范圍。根據(jù)證監(jiān)會統(tǒng)計，截至2014年2月，基金子公司數(shù)量已經(jīng)達到63家，覆蓋了90家基金公司的七成。
然而，基金子公司的人才缺口遠比想像中的要大，很多已經(jīng)運行的子公司也就只有不到10人的小團隊在支撐。
“目前不少子公司業(yè)務的突飛猛進，然而至少有半數(shù)以上拿到牌照的新公司在為招攬各類"人才"奔忙。”據(jù)一位正在籌備子公司的基金公司負責人估計，很多公司沒有開展業(yè)務的重要原因，是核心業(yè)務人員的不到位。
記者在百度招聘上搜索“基金子公司”關鍵詞，其中出現(xiàn)了400多則招聘啟事，其中風險管理類崗位和信托業(yè)務類經(jīng)理崗位達到90%以上；其中一家銀行系基金子公司打出80萬至100萬年薪尋風控合規(guī)負責人。
據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，一般風控負責人薪酬報價在50萬左右，普通風控經(jīng)理在20萬至50萬之間。
“像我們這種既沒有銀行、券商，又沒有信托背景的公司雖然很少見，但是做基金這些年總有一些資源的積累，關鍵是人不到位。”據(jù)他介紹，子公司籌備組成立多時沒有進展，正是苦于人才缺口。
“菜鳥”也成風控專家
在基金子公司業(yè)務中，占比最高的通道業(yè)務被業(yè)內(nèi)質疑利薄、風險大，而首批房地產(chǎn)類信托產(chǎn)品即將陸續(xù)到期，也增加了市場對其的擔憂。
資本與風險的嚴重背離，也給基金子公司“高速超車”埋下隱憂，今年1月，某基金旗下子公司叫停一款資管計劃并對投資者進行補償，正是因為發(fā)現(xiàn)項目實際控制人牽涉一起擔保訴訟而擔憂潛在的抵押風險。
記者的走訪中還無意了解到，有兩家開展業(yè)務多時的基金子公司僅有1名風控人員，且是資歷較低的“菜鳥”。
“大學畢業(yè)在銀行工作了2年，司法考試都沒過，一個"小蘿莉"對風險控制只能說是無能為力。”一位圈內(nèi)好友爆料。
事實上，風控人員最主要的工作是對各類信托項目進行實質風險審查，并對項目是否可行、關鍵風險點及建議采取的風控措施形成自己獨立的判斷。然而，在實際操作中，風控人員被架空成為擺設，或者僅是各類報審材料或文件的抄送人。
雖然這樣的個案不能代表行業(yè)的主流，但是基金子公司的規(guī)范和自律有迫切加緊的必要。記者獲悉，監(jiān)管層或有意出臺關于子公司業(yè)務和風控層面細則和指引，這也被認為是基金子公司近日急聘風險類人才的原因之一。