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在巴黎秋季高定周Dior的秀場，觀眾們大多把目光集中在
T臺上耀眼的模特和創意總監Raf Simons身上。然而，奢侈品高級獵頭們卻關注著臺下Dior首席執行官Sidney
Toledano身后一班西裝革履的高管們，為另一個奢侈品牌搜尋著合適的CEO人選。
在業內，Dior作為奢侈品牌CEO的黃埔軍校，越來越聲名遠揚。(即便是2011年Dior解雇口無遮攔的John
Galliano而惹得滿城風雨，也無損這一事實)。
據報道，法國奢侈品人力資源咨詢機構創始人，Floriane de Saint
Pierre認為Toledano先生經營了“一所很好的(CEO)學校”。
“Dior
是我每次搜尋人才的首選，不論是什么崗位。”另一位不愿意透露姓名的獵頭說道。
有些設計大師，例如 Tom
Ford，催生了為數眾多的創意總監(CHRistopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and
Francisco
Costa，所有這些人都在Gucci為Ford先生工作過);而Tolenado先生則似乎主持著一個專門培養奢侈品牌高管的非官方訓練營。
曾為Tolenado先生工作過并在經營其他公司的Dior校友包括
:
Jimmy Choo首席執行官Pierre Denis;
Hugo Boss董事長兼首席執行官Claus-Dietrich
Lahrs;
Louis Vuitton首席執行官Michael Burke;
Rémy Martin首席執行官Eric
Vallat;
RoBert Clergerie首席執行官Eva Taub;
Yves Saint Laurent與Reed
Krakoff的前首席執行官Valérie Hermann，現任Ralph
Lauren董事長。
硬幣的另一面或許是，Dior的這種人員流失現象也反映了Tolenado先生對這個價值數十億歐元的品牌擁有的長期絕對領導權——他自
1998年便成為了Dior首席執行官—— --就像Sterling InterNATIOnal獵頭公司的管理合伙人Michael
Boroian所說的那樣，“獵頭公司挖不動Tolenado本人，所以他們開始尋找和他合作密切的人。”
許多曾與Tolenado先生一同工作的高管認為，對于他的管理方法，這或許是出乎預料但合乎邏輯的結果。
Hermann女士曾于1996
年起任John
Galliano品牌的總裁并在1999至2005年間任迪奧成衣負責人職位。她曾說過，公司很有創業氣氛，你可以有自己的想法，但你必須要讓它實現。這種氣氛會讓人非常舒服，也可以讓你學到很多東西。
據Hugo
Boss的Lahrs先生的說法，“Toledano先生是非常苛刻的。告訴他這么做是對是錯并不那么容易，因為他太了解這個行業了。因此，如果你想與他爭論，你最好做足準備。”
Jimmy
Choo的Denis先生補充道：“他極度關注商品和細節。”作為迪奧亞洲、歐洲和中東的常務董事和John
Galliano的首席執行官，他曾與Tolenado先生一同工作了九年，“在我加入后，我們在香港的置地廣場開了一家旗艦店，開業前一晚，我們用了一整晚的時間討論店鋪的門面。
這就是你可以學習產品的地方。”
而Toledano自己認為，他從未有意識地去做一個導師。“我很榮幸成為這些故事的一部分，并且我尊重那些：是時候離開這里繼續前行的想法。但我在招聘這些高管的時候，并不會帶著要做好準備，他們會離開的想法。事實上，我寧愿他們留下來。”
不過，這種情況看起來不會很快就改變。“我打賭很多人都在打Serge
Brunschwig 的主意。” 獵頭指的是Dior這位現任首席運營官。
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