在醫院沒有批準的情況下，女醫生前往四川災區做醫護志愿者，回來后被單位通知辦理離職手續。6月2日
，女醫生婁繼英表示，她將在與律師協商后，提起勞動仲裁。(《重慶晚報》6月3日 )
我對女醫生婁繼英志愿趕赴災區充當志愿者的行為表示敬佩，為她的這份愛心表示感動，但這一切都無法代替我對她違反勞動紀律的遺憾。盡管這位女醫生的行為是否應當被醫院開除值得商榷，最終應當通過法律途徑來解決，但我仍然要提醒一句：愛心不能排斥勞動紀律。
去災區當志愿者是應當值得鼓勵的，但作為一名醫生，她仍然有自身的職責要求，有勞動紀律所約束，因此有工作單位的志愿者離開崗位去獻愛心時，應當事先安排好工作，征得單位的同意或者取得他們的諒解。否則，獻愛心的行動，就可能得不償失，“撿了芝麻丟了西瓜”。比如，女醫生婁繼英未經醫院同意，去災區作志愿者，但同時她所在的崗位“還有二十幾名病人住院、第二天還有兩個手術”，這同樣也會耽擱醫院的大事。
每個單位都有自身的紀律與工作、生產、生活秩序，每個人的擅自離崗，都可能給所在單位造成損失。而許許多多的單位的失序，就可能造成整個社會的失序，從而給社會造成重大損失。我們不能鼓勵那些既沒有法律規定也沒有征求單位同意，擅自離開重要崗位去獻愛心的志愿者，這會影響單位的生產秩序和社會秩序。
不過，女醫生婁繼英的行為盡管欠妥，但情有可原，所以我仍然希望雙方能積極調解，化解矛盾，讓她重新走上工作崗位。 |
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