曾經一度身為資方代表的高管為索要加班工資與公司對簿公堂，江蘇省無錫市崇安區法院近日駁回該公司高管的訴訟請求，主審法官指出，公司高管能自主安排工作時間，與接受公司管理指揮的普通勞動者不同，因此不存在加班問題。
年薪30萬，其中20萬轉為公司20%的股份，年底坐分紅利，這樣的收入讓普通工薪一族很是羨慕。作為某網絡公司總經理，王某在享受高收入的同時，工作強度和壓力也很大。雖然年近五十，王某依然像小年輕一樣加班加點，自2007年底擔任總經理以來，每個周六均正常上班，從未休息。2008年11月，持股人會議決定免除王某的職務。王某遂訴至法院，稱公司未按法律規定與其簽訂書面勞動合同，應支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資83330元，同時要求支付星期六加班費13793元以及違法終止勞動合同的賠償金8333元。
法院經審理認為，王某與網絡公司存在事實勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，網絡公司應當與王某簽訂書面勞動合同，網絡公司未依法簽訂勞動合同，應當按照國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定支付王某雙倍工資。王某要求按每月8333元給付雙倍工資，不違反法律規定，法院予以準許。因王某與網絡公司系事實勞動關系，網絡公司可以提前三十日隨時解除雙方勞動關系，并未違法。王某在網絡公司擔任高級管理人員，又是網絡公司股東，可以有權獲得公司紅利，工資收入明顯高于無錫市職工平均工資，其要求加班工資有悖通常慣例，故對王某要求給付加班工資的請求，法院不予支持。
主審法官指出，高管能自主安排工作時間，與接受公司管理指揮的普通勞動者不同，因此不存在加班問題。為避免不必要的糾紛，公司可以為高管申請不定時工作制。不定時工作制沒有固定工作時間的限制，可適用于高管、外勤、推銷人員、長途駕駛員等需要連續上班、難以按時上下班或需要機動作業的職工。對于實行不定時工作制的員工，用人單位可以不支付加班費。 |
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