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今年4月，北京市政協社法委專題調研組，對北京95家企業、3．2萬名一線職工收入狀況進行調研發現，有44％的職工工資不足2000元，其中，一線職工月平均工資為1670元（含加班、提成）。一線職工2008年工資平均增幅12.9％，與同期全市城鎮單位在崗職工平均工資增幅21.1％相差較遠。調查中有12.8％的職工反映，五年來未漲過工資；2009年23.6％的職工工資收入還有所下降。（《新京報》7月10日）
這是一組既讓人覺得尷尬，又讓人覺得殘酷的數據。從數據來看，收入分配不公平的狀況，并沒有隨著經濟社會的快速發展而得到有效緩解，反而呈現逐步擴大的趨勢�？紤]到對于一線職工來說工資收入，基本上就是其全部收入的事實，以及房價物價水平不斷提升的客觀因素，實際上收入差距拉大的情況要比數據更為嚴重。這說明，我們的經濟發展速度越快，水平越高，普通職工的“相對剝奪感”會越強，對社會進步的認同度會因為林林種種的“被增長”、“被提高”、“被幸�！倍鸩浇档�。
如此殘酷的數據，其實是對近期甚囂塵上的漲薪會影響到中國在國際競爭中的比較優勢，或者說會影響到企業的生存發展最有力的回應和反駁。我注意到，在近期全國有15個�。▍^、市）宣布上調最低工資標準后，有一種反對的聲音越來越強烈，認為加薪會影響到中國經濟的方方面面，有百害而無一利，似乎加薪會讓中國的發展出現“辛辛苦苦三十年，一夜回到解放前”的悲劇�？墒聦嵐嫒绱藛�？不妨讓我們仔細解讀一下北京市這個“標本”。
以北京市最低工資標準為例，調研結果顯示，2000年－2008年，北京職工平均工資的平均增速為13.95％；最低工資標準平均增長速度為8％；最低工資標準與城鎮單位職工平均工資的比例，由31.43％下降到21.47％。從這一組數據我們可以看出，即便近年來北京市一直都在上調最低工資標準，與平均工資的增速也還有相當的距離。而且，如果按照國際上通行的最低工資應當占平均工資的40％－60％來衡量，這樣的變化趨勢，更說明了最低工資的提高并不會影響到我們的競爭優勢。道理很簡單，優勢從來都是在比較中產生的，既然最低工資的比較優勢一直在下降，它又怎么能影響到經濟發展的比較優勢呢？
無論從哪個角度看，勞動者特別是一線職工的收入水平，都在一路走低，沒有達到由于工資水平過高影響到經濟發展和企業生存的地步。反倒是如此低的工資水平，已經成為制約我們進一步發展的“比較劣勢”，因為普通勞動者收入水平過低，無法帶動國內消費需求增長，而國內消費需求又使得經濟對外依存度過高以及產能過�，F象嚴重。同時，靠壓低勞動力成本參與市場競爭的企業，缺乏依靠科技創新和技術進步提高勞動生產率的潛在動力，也會影響到經濟發展方式的轉變。可是我們許多的經濟學家，對于這些都視而不見，反倒看見職工工資哪怕有那么一點點地“補償性增長”，就“談漲色變”，真不知道他們是在揣著明白裝糊涂，還是旗幟鮮明地為利益集團代言？
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