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從“感情留人”到“權(quán)利留人”，“用工荒”讓那些曾經(jīng)屈辱于血汗勞動地位的低端產(chǎn)業(yè)打工者，有了站立起來的機會。我們?yōu)檗r(nóng)民工待遇的提高、權(quán)利的被尊重而鼓掌，同時，也當認真思索，該如何才不至于在這樣的“用工荒”怪圈中越陷越深。
重慶市地方官員今年春節(jié)有一項新工作，就是設(shè)法把返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工截留一部分下來，以確保今年該市不出現(xiàn)“用工荒”，而當?shù)仄髽I(yè)也采取高薪高福利待遇等方式挽留返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
一年一度，“用工荒”再次來襲，和以往所不同的是，爭搶農(nóng)民工——中國勞動力市場這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，已然從企業(yè)之間上升到地區(qū)之間，從珠三角、長三角局部地區(qū)蔓延到包括中、西部在內(nèi)的全中國。
在這場幾乎波及全國各個角落的用工之爭中，誰會是最終的贏家？
有人說，農(nóng)民工將是最大的受益者。表面看，的確如此。報道說，為了爭搶勞動力資源，各路企業(yè)及其所在地城市紛紛出臺優(yōu)惠政策，企業(yè)提高工資待遇，提升福利水平，政府承諾社會保障和就業(yè)、入學的公平權(quán)利。從“感情留人”到“權(quán)利留人”，“用工荒”讓那些曾經(jīng)屈辱于血汗勞動地位的低端產(chǎn)業(yè)打工者，有了站立起來的機會。但他們真的能從此立足于城市，立足于中國經(jīng)濟大潮之中嗎？
“用工荒”之于中國經(jīng)濟是一個相當危險的信號。“用工荒”背后，有中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之痛和教育不公之殤，而這兩種傷痛，遏制著中國經(jīng)濟發(fā)展，引發(fā)經(jīng)濟危機，并最終使低端產(chǎn)業(yè)勞動者淪為經(jīng)濟危機的犧牲品。
東部地區(qū)和中西部地區(qū)在低端勞動力市場你爭我奪，這意味著什么？意味著中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雷同，意味著東部在“騰籠換鳥”，將低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)的同時，并沒能夠有效地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級——籠子倒是翻新了，可換來的鳥還是老品種。徘徊于低端產(chǎn)業(yè)的中國經(jīng)濟，一旦勞動力紅利出盡，就會徹底喪失競爭力，那些低端產(chǎn)業(yè)鏈上的農(nóng)民工，將大批失業(yè)，淪為城市貧民。
“用工荒”真的是勞動力不夠嗎？不是。據(jù)報道，目前勞動力市場上農(nóng)民工主力的年齡結(jié)構(gòu)是18歲到35歲之間，約占勞動力市場的70%-80%。一旦超過這個年齡，他們就得回到農(nóng)村。年輕時被企業(yè)爭搶，年老時帶著一身病痛回歸家鄉(xiāng)，這是許多農(nóng)民工的宿命。即使獲得了在城市安家的權(quán)利，贏得了就業(yè)平等和社會保障，但是，這仍然無法改變他們被拋棄的命運——不再年富力強的他們已無法在高強度的低端產(chǎn)業(yè)崗位賣苦力，曾經(jīng)的教育缺失又令他們無法達到技術(shù)崗位的要求。
也許，“用工荒”能夠倒逼一些企業(yè)提高工資水平、提升福利待遇，倒逼地方政府打破城鄉(xiāng)藩籬，給農(nóng)民工以平等社會待遇。
但是，“用工荒”并不能給這些農(nóng)民工以真正的權(quán)利和尊嚴。只有走出低端產(chǎn)業(yè)的怪圈，轉(zhuǎn)變依靠人口紅利的發(fā)展模式，給予農(nóng)民工更多的教育投入，提升他們的內(nèi)在素質(zhì)和勞動力價值，讓他們的競爭力得以持續(xù)，他們才能得以真正意義上的站立。
在紛亂的“用工荒”吶喊聲中，我們?yōu)檗r(nóng)民工待遇的提高、權(quán)利的被尊重而鼓掌，同時，也當認真思索，該如何才不至于在這樣的“用工荒”怪圈中越陷越深，以至于今天對底層勞動者的種種承諾，隨著經(jīng)濟危機到來而煙消云散。
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