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國務院國資委副主任邵寧22日在國新辦新聞發布會上表示，現在對于央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領導人的收入對于國資委來說，對于監事會來說，是非常透明的，需要的話，可以向社會公開。
對公眾來說，央企高管的薪酬一直就是一個秘密。有報道稱，華東師范大學工商管理系主任楊蓉目前正在進行一項壟斷行業企業高管薪酬調查，她明顯感覺到，要了解這些高管的薪酬是非常困難的，“問別人的工資，就好像問女孩的年齡一樣難。”事實上，工資向公眾公開，是必須的，而不是需要不需要的問題。原因很簡單，對于國企來說，全體國人都是企業出資人，國企領導應該對公眾負責，難道連薪酬都遮遮掩掩嗎？如果是上市企業，也應該進行信息披露，否則股民何以監督？
當然，不只央企高管的薪酬應向公眾公開，其職務消費也應該向公眾公開。央企高管的職務消費每年有多少？老百姓真不知道，但是媒體曾經報道一個極端的案例中石化前老總陳同海每月揮霍120萬元，平均每天揮霍4萬元。盡管如此駭人，但陳同海仍輕描淡寫地說：“每月交際一二百萬算什么？公司一年上交稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢。”試想，如果職務消費能公之于眾，陳同海還敢如此大手大腳、糜費公帑嗎？其實，早在2006年，國資委就下發《關于規范中央企業負責人職務消費的指導意見》，嚴控央企領導用車、出國考察、業務招待等職務消費，還要求提高央企領導的職務消費透明度。但是，這些規定一直沒有落實好。
“我們并不蔑視財富，我們并不是嫉妒任何獲得成功的人，我們當然堅信獲得成功理應獲得回報，但很容易讓人們感到不安的是，（一些公司）高管們業績糟糕，卻獲得（高額）報酬。尤其是在此時，這些報酬來源于美國納稅人，他們中有許多人本身的生活還很艱難。”美國總統奧巴馬曾如此批評華爾街高管的不道德薪酬。事同此理，我國一些高管的天價薪酬也高得不道德，為限制高管高薪，美國采取了諸如高管收入透明化、改善公司治理以及鼓勵采用基于表現的薪酬結構等方式，這些都值得我們借鑒。
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