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人力資源和社會保障部副部長楊志明透露，國家要努力讓職工工資年均增長15％，在“十二五”期間實現翻番。對于形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為，需要加強國有企業負責人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正在抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控（4月19日
京華時報）
近年來，我國經濟持續增長，物價不斷攀升，而居民勞動報酬占GDP的比重卻逐年下降，因此，漲工資既是民心所向，也是全面建設小康社會、提升群眾幸福指數的迫切之需。然而，工資翻番不僅在于數量，更在于質量，唯有最大限度地促進公平、體現公平，才會真正有意義。
很明顯，“公平”是工資增長的重要目標。漲工資就是為了讓廣大群眾共享改革開放的成果，沒有公平，工資再怎么翻番，群眾都不會滿意。當前，我國基尼系數居高不下，貧富差距正在逼近社會容忍的“紅線”，已成為亟待解決的突出問題。收入差距過大非但與共同富裕相違背，也易造成民眾的心理失衡，抑制社會進步的動力，阻礙經濟社會又好又快發展，帶來一系列負面效應。因此，倘若分配不公得不到切實解決，甚至繼續呈擴大趨勢，那么，工資翻番的種種愿望和努力，究竟為了誰，最終又能為了誰呢？
另一方面，“公平”也是工資增長的重要前提。工資翻番的結果不可能是每個人都工資翻番，而應該是收入低的相對翻的多一些，收入高的相對翻的少一些，同時對壟斷行業的畸高收入和權力階層的隱性收入進行控制和規范，從而縮小貧富差距，實現社會公平。相反，如果工資呈無差別地普遍性增長，即便翻番了，也只會導致收入差距越來越大，進一步加劇兩極分化，產生新的更大的不公。從這個角度看，公平甚至比翻番更重要。缺少公平，群眾不僅難以從翻番中受益，反而還會加重負擔，降低了生活水平。
毫無疑問，“公平”是工資翻番的核心問題。期待相關方面加速推進收入分配制度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番，而且還要翻的合理、翻的公平，使絕大多數群眾都能獲取看得見、摸得著的實惠！
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