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人力資源和社會保障部副部長楊志明近日透露，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。(4月19日《京華時報》)
職工工資的增長速度長期落后于GDP增長，是我國收入分配領域的尷尬現狀，也是一直以來困擾內需擴大的難題之一。正因如此，大幅度提高職工工資，乃至保持職工工資與GDP增速掛鉤有著深厚的民意基礎。實現職工工資5年翻番，具有促進經濟增長和促進民生改善的雙重意義。
然而，職工工資5年翻番不可能在“真空”中進行，必須考慮到社會的整體物價水平。因為，工資翻番只是工資水平在時間上的縱向比較，如果將職工工資的實際購買力考慮進去，做橫向的比較，則一旦物價上漲，特別是與民生息息相關的生活必需品價格增長過快，甚至超過工資的增長速度和幅度，工資增長也難免淪為“負增長”。
因此，穩定物價、遏制通脹，乃是實現職工工資5年翻番的第一前提。今年以來，全國已有13個省份進行了最低工資標準調整，平均上調的幅度達到了22.8%。但是，和最低工資上調形成鮮明對比的是，一些普通民眾卻反映沒有實實在在地感受到收入增長。究其原因，不是工資增長得不夠快，而是物價比工資跑得還要快。
國家統計局日前發布數據顯示，2011年一季度我國居民消費價格同比上漲5%，其中食品價格更上漲了11%。在物價增速沒有得到有效控制之前，職工工資增長翻番能多大程度上惠及民生，讓人不免產生疑惑。
要落實職工工資5年翻番的目標，必須采取一系統配套措施。首先，應盡快建立職工工資增長與GDP增長掛鉤的長效機制，不能再讓GDP增長和職工工資增長各走各的路，甚至拉大差距；其次，要采取多種措施確保物價穩定，要把物價漲幅控制在經濟發展和民生可以接受的范圍內；此外，工資5年翻番的目標要向除壟斷行業等之外的工薪階層和低收入群體傾斜，特別是要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理，防止少數行業借工資5年翻番的“春風”給自己漲工資，繼續擴大貧富差距。
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