盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭，但電企員工的工資普遍還是比較樂觀的。目前電力企業(yè)職工平均工資遠(yuǎn)超煤炭企業(yè)，前者基本是后者的5-10倍水平（據(jù)12月20日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）。
其實(shí)，類似這種無論如何虧損，職工特別是高管高薪照拿不誤，讓人看不懂、弄不明的情況何止電企。
虧損電企工資遠(yuǎn)高盈利煤企折射出國有企業(yè)成本監(jiān)管之嚴(yán)重問題。一直以來，對(duì)國企監(jiān)管往往淪為表面、直觀的東西，比如：發(fā)生重大損失、出現(xiàn)重大虧損、行業(yè)出現(xiàn)不景氣等，監(jiān)管部門很快就行動(dòng)起來了。而對(duì)于國企內(nèi)部成本控制等詳細(xì)業(yè)務(wù)型監(jiān)管乏力。這就造成只聞國企喊叫著虧損，而不問為何虧損。
虧損國企的成本控制如何？管理層所得是否過高？人力成本是否過多？管理成本是否存在浪費(fèi)等，基本是本糊涂賬。成本控制不嚴(yán)，監(jiān)管缺位，使得國企任意攤銷成本，侵蝕利潤，職工特別是管理層享受著高薪酬來沖抵利潤，反過來又向國家要補(bǔ)貼、要政策、要漲價(jià)，這是當(dāng)前國企存在的一個(gè)嚴(yán)重問題。
虧損電企工資遠(yuǎn)高盈利煤企反映出整個(gè)國企特別是央企普遍存在的問題。今年1至11月，央企營業(yè)收入同比增長22.6%，而利潤同比僅增長3.6%，相差19個(gè)百分點(diǎn)。營業(yè)收入增速同比下降12.1個(gè)百分點(diǎn)，而利潤增速卻下降高達(dá)46.5個(gè)百分點(diǎn)。說明什么呢？說明在收入下降的同時(shí)，成本不但沒有下降而且還在增加，這就使得利潤增幅下降速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過收入。
成本居高不下的主要原因是管理成本、管理費(fèi)用和人力成本不減反增。其中不乏存在費(fèi)用過高、浪費(fèi)、豪華辦公、豪華消費(fèi)等管理不善問題。央企不斷爆出天價(jià)酒以及進(jìn)口豪車等問題就是縮影。同時(shí)，央企高管們的天價(jià)年薪以及內(nèi)部過高人力成本等費(fèi)用，最終都要打入經(jīng)營成本之中。這必將造成收入很高，成本也很大，利潤卻很少的狀況。
因此，國企改革任務(wù)不是輕了而是重了。除了盡快設(shè)計(jì)以打破國企壟斷為目標(biāo)的改革方案外，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)對(duì)國企薪酬、工資的控制，加大對(duì)國企成本的監(jiān)管。國家主管部門應(yīng)盡快制定國有壟斷企業(yè)公開職工工資及福利在總成本中占比的政策要求，以加大整個(gè)社會(huì)對(duì)其監(jiān)督力度。同時(shí)，國企職工特別是高管具有“準(zhǔn)公務(wù)員”性質(zhì)，職業(yè)安全感較高，因此，薪酬工資上不應(yīng)該高于社會(huì)平均水平過多。
